针对您提出的“在大集体转正前有一张安置卡，工龄应如何认定”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常依据的是您实际的工作时间和相关的政策规定。对于您提到的大集体转正前有安置卡的情况，这通常与退役士兵的安置或特定历史时期的用工政策有关。
退役士兵的工龄认定：
- 根据《退役士兵安置条例》的规定，由人民政府安置工作的退役士兵，其服役年限和符合条例规定的待安排工作时间应计算为工龄。这意味着，如果您在退役后持有安置卡，并且按照政策规定被安置到了某个单位工作，那么您在部队的服役年限以及待安排工作的时间都应计入您的工龄。
大集体转正前的工龄问题：
- 在您提到的大集体转正前，如果您已经以某种形式（如临时工、合同工等）在该集体或相关单位工作，并且后来通过安置卡或其他方式正式转正为该单位的固定工，那么您在转正前的工作时间是否应计入工龄，需要依据当时的具体政策规定和您的用工合同来确定。
- 一般来说，如果政策或合同中明确规定了转正前的工作时间可以计入工龄，或者存在类似“最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”的规定（如劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》中的规定），那么您在转正前的工作时间就应计入工龄。
实际操作中的建议：
- 为了准确认定您的工龄，建议您首先查阅当时的用工合同、安置卡、转正审批表等相关文件，以确定您的工作时间和用工性质。
- 如果存在疑问或争议，您可以向原单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，他们可以根据您的具体情况和当时的政策规定给出更准确的解答。
- 如果必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼等。
综上所述，工龄的认定是一个复杂的问题，需要依据具体的政策规定和您的用工情况来确定。如果您在大集体转正前持有安置卡，并且存在关于工龄认定的疑问，建议您按照上述建议进行操作，以维护自己的合法权益。