关于您提出的“当兵前大集体单位工龄如何认定”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。以下是我根据相关政策文件和一般原则，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定主要依据职工档案，档案材料齐全的情况下，工龄认定通常没有异议。对于参军前在集体所有制单位（即您所说的大集体单位）工作的情况，工龄的认定有特定的规定。

一、参军前在集体所有制单位工作的工龄认定

根据浙江省内务局1970年发布的《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》（浙内劳(70)第31号）以及劳动部相关文件精神，对于参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间可以计算为连续工龄。这意味着，如果您在参军前已经在集体所有制单位工作，并且这段工作是以工资收入为主要生活来源的，那么您参军前的工作时间是可以被认定为连续工龄的。

二、具体认定流程

1. 档案材料准备：首先，您需要准备好相关的档案材料，包括但不限于招工表、工资单、工作证明等，这些材料将作为您工龄认定的依据。

2. 提交申请：然后，您需要向所在单位或当地劳动部门提交工龄认定的申请，并附上相关档案材料。

3. 审核与认定：单位或劳动部门将对您的申请和档案材料进行审核，根据政策规定和您的实际情况，认定您的工龄。

三、注意事项

1. 档案材料完整性：由于工龄的认定主要依据档案材料，因此档案材料的完整性非常重要。如果档案材料丢失或不全，可能会影响工龄的认定。

2. 政策变化：需要注意的是，工龄认定的政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在申请工龄认定时，最好先了解当地最新的政策规定。

3. 咨询专业人士：如果您对工龄认定的流程或政策有疑问，可以咨询当地劳动部门或专业人士，他们可以提供更具体和专业的指导。

综上所述，当兵前在大集体单位工作的工龄认定主要依据档案材料和相关政策规定。如果您符合政策规定的条件，并且档案材料齐全，那么您参军前的工作时间是可以被认定为连续工龄的。希望这个解答能够对您有所帮助。