关于人社局认定入伍前工龄的依据，这主要涉及到参军前在集体所有制单位工作或从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人的工龄计算问题。以下是一些具体的认定依据和解释：
一、参军前在集体所有制单位工作的工龄认定
对于参军前在集体所有制单位以工资收入为主要生活来源的职工，其工作时间可以计算为连续工龄。这一规定主要基于劳动者在集体所有制单位实际工作并获取工资收入的事实，体现了对劳动者工作经历的认可。
二、从临时工（合同工）工作岗位上入伍的工龄认定
最后所在单位工作时间计算：从临时工（合同工）工作岗位上参军的，可以把参军前最后所在单位的工作时间计算为参军前的工龄。这是为了保障那些在入伍前已经有一定工作经历的劳动者的权益，确保他们的工龄能够得到连续计算。
间断工作时间不计入：至于以前间断工作的时间，则不再计算为工龄。这是因为工龄的计算通常要求连续性，间断的工作时间不符合这一要求。
三、相关政策文件依据
劳动部相关文件：上述规定主要参照了劳动部(60)中劳薪文字第38号、劳动部工资局(62)中劳薪字第150号文件精神。这些文件对工龄的计算提供了明确的指导原则。
地方性政策文件：如浙江省内务局1970年7月25日浙内劳(70)第31号《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》中，也对参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人的工龄计算问题做出了具体规定。
四、其他相关工龄政策
军龄视同缴费年限：对于退役人员退出现役后参加职工基本养老保险的，军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这是国家对军人合法权益的保障措施之一。
临时工工龄计算：对于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才可以计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作连续性的要求。
五、实际操作建议
在申请认定入伍前工龄时，建议提供以下材料以支持申请：
工作证明：如集体所有制单位的工作证明、临时工（合同工）的劳动合同或工作记录等。
入伍证明：如入伍通知书、退伍证等，以证明入伍和退伍的时间。
其他相关材料：如工资单、社保缴纳记录等，以进一步证明工作经历和工资收入情况。
综上所述，人社局在认定入伍前工龄时，主要依据劳动者在集体所有制单位或临时工（合同工）工作岗位上的实际工作经历，以及相关的政策文件规定。在申请认定时，建议提供充分的工作证明和其他相关材料以支持申请。