员工开公司的车出车祸且他负主要责任时，赔偿问题需根据具体情况综合分析。以下是我给出的详细解答：
结论前置：员工开公司车出车祸，若在执行工作任务过程中发生，由用人单位承担侵权责任；若员工非执行工作任务时发生，一般由员工自行承担赔偿责任，但公司车辆管理有过错时也可能承担相应责任。同时，需考虑保险赔偿情况。
一、员工执行工作任务时出车祸
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 公司应及时向保险公司报案，由保险公司按合同承担赔偿责任。
赔偿流程：
- 首先由交强险、商业险等保险公司在责任限额内赔偿。
- 超出保险赔偿范围的部分，由用人单位承担，并可依据员工过错程度决定是否追偿。
二、员工非执行工作任务时出车祸
责任承担：
- 员工因私事使用公司车辆导致事故，一般由员工自行承担赔偿责任。
- 若公司对车辆管理存在明显过错（如车辆故障未及时维修），公司也需根据过错程度承担相应赔偿责任。
赔偿建议：
- 员工应首先使用个人保险进行赔偿。
- 不足部分由员工个人承担，公司有过错时承担补充责任。
三、特殊情况处理
- 若员工无力承担赔偿责任，公司可基于人道主义或其他因素给予一定经济援助，但并非法定义务。
- 在处理事故时，公司应积极配合调查，确保合法合规处理相关事宜。
四、保险赔偿的重要性
- 无论员工是否在执行工作任务，公司车辆的保险赔偿都是首要考虑的因素。
- 建议公司为员工驾驶的公司车辆购买充足的保险，以降低潜在风险。
综上所述，员工开公司车出车祸后的赔偿问题需综合考虑事故责任划分、员工行为性质、保险赔偿及特殊情况处理等多个方面。公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，并购买充足的保险以降低风险。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。