工厂临时工转正压半个工资是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 工厂压工资的行为分析

1. 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
2. 压工资的定义：所谓“压半个工资”，通常指的是在员工转正时，工厂以各种理由扣留或延迟支付部分工资。这种行为实际上是对劳动者工资权益的侵害。

二. 法律对压工资行为的规制

1. 违法性确认：工厂在临时工转正时压半个工资，明显违反了《劳动法》第五十条的规定，属于克扣劳动者工资的行为。
2. 法律责任：根据相关法律法规，工厂如存在克扣工资的行为，将面临劳动行政部门的处罚，并需向劳动者支付被克扣的工资及相应的赔偿金。

三. 劳动者的应对措施

1. 与工厂沟通：首先，劳动者可以尝试与工厂进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求工厂按照法律规定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂临时工转正压半个工资是违法的，劳动者有权要求工厂按照法律规定支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。