公司提前一个月通知不续约，这一个月不可以不去上班。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同未到期，仍需履行劳动义务

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方都应按照合同的约定，全面履行各自的义务。在合同期满前，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则任何一方都不得擅自停止履行合同。
2. 具体分析：公司提前一个月通知不续约，意味着合同将在一个月后终止，但在这一个月内，劳动合同仍然有效，员工仍需按照合同约定提供劳动，公司也需支付相应的工资。

二. 不去上班可能构成旷工

1. 公司规定：通常，公司的规章制度会明确规定员工的工作时间和出勤要求。如果员工在这一个月内擅自不去上班，可能会违反公司的出勤规定。
2. 法律后果：根据《劳动合同法》及公司的规章制度，旷工可能会被视为严重违反劳动纪律，公司有权据此解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。

三. 建议与总结

• 我建议：虽然公司提前通知了不续约，但在劳动合同正式终止前，员工仍应按时上班，履行自己的劳动义务。如果确实有特殊情况不能上班，应及时与公司沟通并请假，以避免构成旷工。
• 总结：公司提前一个月通知不续约，并不意味着员工可以在这一个月内不去上班。员工应继续履行劳动合同，直至合同正式终止。如有进一步需要，您可以继续咨询我。