关于公司不续约是否需要提前一个月告知的问题，结论如下：

1. 全国性法律规定层面：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，但该法并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者不续签。因此，从全国性法律层面看，公司不续约无需提前一个月告知。

2. 地方性法规或政策层面：
   部分地区对劳动合同终止的提前通知义务有特殊规定。例如：

   • 北京市：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
   • 上海市：虽无明确强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金（通常为一个月工资）。
   • 江苏省：部分地区可能要求更长的提前通知时间（如提前60日）。
     建议：您需结合所在地区的具体规定判断公司是否需提前通知。若当地有明确要求，公司未履行则可能面临支付代通知金或赔偿金的风险。

3. 劳动合同约定层面：
   若劳动合同中明确约定了“合同到期不续签需提前X日通知”（如30日），则公司必须遵守该约定。未履行合同约定的通知义务，可能构成违约，需承担相应责任。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 代通知金：若公司未依法或依约提前通知，可能需向劳动者支付代通知金（标准为劳动者上一个月的工资）。
   • 经济补偿金：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
   • 赔偿责任：若未提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

操作建议：

1. 公司角度：

   • 优先检查劳动合同中是否有关于续签通知的约定，并严格遵守。
   • 关注当地劳动法规，确保通知义务符合地方要求。
   • 即使法律未强制要求，也建议提前与劳动者沟通，减少纠纷风险。
   • 终止劳动合同时，依法支付经济补偿金并办理离职手续。

2. 劳动者角度：

   • 了解当地关于劳动合同终止的通知义务规定。
   • 检查劳动合同中是否有相关约定，并保留合同文本作为证据。
   • 若公司未提前通知或未支付经济补偿金，可依法申请劳动仲裁维护权益。

示例说明：
假设您在北京工作，劳动合同未约定续签通知期限，但根据《北京市劳动合同规定》，公司应提前30日书面通知您是否续签。若公司未履行通知义务，您可主张代通知金；若公司不续签且未提高待遇，您还可要求支付经济补偿金（如工作3年，则需支付3个月工资）。

总结：
公司不续约是否需要提前一个月告知，需结合全国性法律、地方性法规及劳动合同约定综合判断。建议您根据自身情况，对照上述分析确认公司义务，并在必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。