针对您提出的问题“提前一个月通知员工不续签，若遇周末，提前29天可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的），需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定中的“提前30日”是一个明确的时间要求，旨在保障劳动者的知情权和准备时间。

现在，针对您提到的“若遇周末，提前29天可以吗”的问题，我们需要从法律条文的具体执行和实际操作的角度来分析：

1. 法律条文的具体执行：

   • 法律条文中的“提前30日”是一个固定的时间期限，它并不因为遇到周末或节假日而有所缩短或延长。这是法律对用人单位的一种明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位因为遇到周末或节假日而无法在正好30天前通知劳动者，那么应该尽量在周末或节假日后的第一个工作日进行通知，以确保通知的及时性和有效性。
   • 如果因为特殊情况（如不可抗力等）确实无法在30天内通知，用人单位可能需要与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，并可能需要承担相应的法律责任或经济补偿。

3. 关于“提前29天”的可行性：

   • 从法律条文的角度来看，“提前29天”并不满足“提前30日”的要求，因此不能作为合法的通知期限。
   • 如果用人单位选择“提前29天”通知，可能会面临法律风险和劳动争议，因为这可能被视为未按照法律规定履行通知义务。

综上所述，针对您的问题，我的建议是：用人单位应该严格按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同。如果遇到周末或节假日等特殊情况，应该尽量在周末或节假日后的第一个工作日进行通知，或者与劳动者进行协商寻求解决方案。避免因为通知期限的问题而引发不必要的法律风险和劳动争议。