在外面进修学习的医生是否可以拿这一年原单位的公休假钱，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：

1. 公休假与进修学习的关系：

   • 公休假是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。
   • 进修学习通常是医生为了提升专业技能而进行的，可能由单位派遣，也可能由个人自行申请。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 医生需要查看与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解公休假的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定，进修学习期间仍享有公休假或相关福利待遇，则医生有权要求单位支付公休假钱。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定进修学习期间不享有公休假，则医生可能无法要求单位支付公休假钱。

3. 单位派遣与个人申请：

   • 如果医生是由单位派遣进行进修学习的，且进修期间仍被视为单位员工，那么医生通常有权享受公休假及相应待遇。
   • 如果医生是自行申请进修学习的，且进修期间与单位的劳动关系暂停或终止，那么医生可能无法享受公休假及相应待遇。

4. 法律法规与政策支持：

   • 医生还可以查阅相关法律法规，了解是否有关于进修学习期间公休假及待遇的特别规定。
   • 某些地区或行业可能有特定的政策支持，鼓励医生进行进修学习，并保障其学习期间的合法权益。

综上所述，外面进修学习的医生是否可以拿这一年原单位的公休假钱，取决于劳动合同、单位规定、进修学习的方式以及相关法律法规的支持。建议医生首先查阅与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解公休假的具体规定，并咨询单位人事部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。