在外进修回来后，您通常是有权休年休假的，但具体能否休假还需根据您的实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、进修与年休假的关系
进修性质：进修通常被视为职工为了提升个人技能或知识水平而进行的学习活动。这种活动一般不影响职工与单位之间的劳动关系，也不应影响职工享受年休假的权利。
连续工作时间的计算：职工连续工作满1年以上，即有权享受年休假。这里的“连续工作时间”通常包括职工在同一单位或者不同单位的工作时间，且不受进修、培训等因素的影响。因此，即使您在外进修，只要您的连续工作时间满足条件，您仍然有权享受年休假。
三、可能影响年休假的情况
单位规定：虽然法律赋予了职工享受年休假的权利，但具体休假安排还需遵循单位的规定。如果单位有明确的规章制度规定进修期间不得休假，或者对休假有特殊要求，那么您需要遵守这些规定。不过，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
个人申请与审批：即使您有权享受年休假，也需要向单位提出申请，并经过单位的审批。如果单位因工作需要无法安排您休假，或者您因个人原因无法休假，那么您可能无法实际享受年休假。但单位应当按照法律规定支付您未休假期间的工资报酬。
四、建议与注意事项
了解单位规定：在申请年休假前，建议您先了解单位的相关规定，确保自己的申请符合单位的要求。
提前沟通：如果您计划在外进修期间或进修回来后申请年休假，建议您提前与单位进行沟通，说明自己的情况和需求，以便单位能够合理安排您的工作和休假。
保留证据：如果单位拒绝安排您休假或者未按照法律规定支付您未休假期间的工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在外进修回来后遇到年休假方面的问题或者有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。