关于进修学习的卫生院职工是否还可以享受原医院年休假钱的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

进修学习的卫生院职工是否享受原医院的年休假待遇，主要取决于其进修期间与原医院的劳动关系是否依然存续，以及原医院的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 如果职工在进修期间，其劳动关系依然保留在原医院，即其人事关系、工资发放、社保缴纳等均由原医院负责，那么职工理应享受原医院的年休假待遇。因为年休假是劳动者基于劳动关系而享有的休息权利，只要劳动关系存续，劳动者就有权享受。

2. 医院规章制度或劳动合同约定：

   • 除了劳动关系的存续情况外，职工是否享受年休假还需考虑原医院的规章制度或劳动合同中的具体约定。有些医院可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，职工在进修期间不享受年休假或享受部分年休假。因此，职工需要仔细查阅原医院的规章制度或劳动合同，了解其中的具体规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在进修期间，其劳动关系已经转移至进修单位，或者原医院与进修单位有明确的协议约定由进修单位负责职工的年休假等福利待遇，那么职工可能需要向进修单位申请年休假，而不是原医院。

最后，给出建议：

对于进修学习的卫生院职工来说，如果想要了解自己的年休假待遇情况，建议首先查阅原医院的规章制度或劳动合同中的相关约定，明确自己的权利和义务。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询原医院的人事部门或相关部门负责人，以获取最准确的信息。同时，职工也可以根据自己的实际情况和进修期间的具体情况，与医院协商确定年休假待遇的具体安排。