关于卫健系统年休假是否可以调休的问题，这主要取决于《职工带薪年休假条例》的相关规定以及您所在单位的具体实施情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这为您提供了调休的可能性，但具体是否可行还需看您所在单位的生产、工作情况以及单位的相关规定。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假。在这种情况下，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结来说：

1. 年休假一般在一个年度内安排，不跨年度。
2. 如果单位因特殊原因需要，且考虑职工意愿，可以跨1个年度安排年休假。
3. 如果单位不能安排年休假，且经过职工同意，应支付相应的工资报酬。

因此，卫健系统的年休假是否可以调休，主要取决于您所在单位的具体情况和规定。我建议您首先查阅您所在单位的相关规章制度，或者咨询您的人力资源部门，以获取最准确和具体的信息。如果单位允许调休，那么您就可以根据单位的规定和流程来申请调休了。