国企员工日工作十二小时算违法吗怎么处理-曾文峰律师

国企员工日工作十二小时算违法吗怎么处理-曾文峰律师｜法行宝

2025-03-09 劳动纠纷

国企员工日工作十二小时算违法，企业需承担相应的法律责任。

一. 国企员工日工作十二小时算违法

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，国企员工日工作十二小时，远超出法律规定的延长工作时间上限，构成违法。

二. 企业需承担的法律责任及处理方式

法律责任：根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

处理方式：

 - **劳动者有权拒绝**：劳动者可以拒绝超时工作的要求，并可以向企业提出改正意见。
 - **向劳动行政部门投诉**：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对企业进行查处。
 - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如因超时工作引发劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，作为国企员工，在面对超时工作的情况时，应首先与企业进行沟通，表达自己的合法权益诉求。如企业不予理睬或拒绝改正，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或采取法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

国企一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的判定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果国企安排劳动者一天工作12小时，且未依法安排补休或支付加班工资，那么这种安排是违法的。因为每日工作时间明显超出了法定的8小时上限。二、特殊情况下的判定综合计算工时工作制：如果国企因生产特点不能实行标准工时制度，可以经劳动行政部门批准，实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的制度。在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在整个计算周期内总工作时间未超过法定标准（即平均每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），就不视为违法。但需注意，即使实行综合计算工时工作制，每日加班时间也不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。不定时工作制：对于某些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。在这种制度下，无固定工作时间限制，但应确保员工的休息休假权利和完成工作任务。如果国企对这类职工安排一天工作12小时，且能确保其整体工作时间和休息权益得到保障，那么这种安排可能不构成违法。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果国企因特殊原因需要延长工作时间，且已与工会和劳动者协商一致，并依法支付了加班工资，那么安排劳动者一天工作12小时（在特殊原因下且每日不超过3小时加班的情况下）可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律规定的加班时限和报酬支付标准。三、劳动者权益保护与维权途径拒绝违法加班：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求。要求加班费：如果国企安排加班，应依法支付加班费。平日加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%（且不能安排补休的），法定节假日加班工资不低于工资的300%。投诉举报：如果国企违反规定强制加班或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如考勤记录、工资条等）以便调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：国企一天工作12小时是否违法，需根据具体情况判断。在标准工时制下或特殊工时制但超出法定限制的情况下，这种安排是违法的；然而，如果国企依法支付了加班工资或安排了补休，或者属于特殊行业的特殊情况并经过合法审批，则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企长时间工作超12小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，国企长时间安排员工工作超过12小时，显然违反了上述法律规定。违法后果角度如果国企违反了上述工时规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。如果因长时间工作导致劳动者身体健康受损，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。实际操作与维权角度保留证据：如果劳动者发现自己长时间被安排工作超过12小时，首先应当保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位调整工作时间、支付加班费等。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我这样的专业律师咨询，我会根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。建议：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时勇敢站出来维权。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的身心健康。如果你有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于国企12小时班制是否违反《劳动法》的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，是否违反劳动法并非仅由工作时长单一因素决定，而是需要结合具体的工时制度、加班审批程序、加班费支付情况以及劳动者休息休假权利的保障等多方面因素来综合判断。一、标准工时制下的情况在标准工时制下，《劳动法》第三十六条明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果国企在标准工时制下，未经合法加班审批程序，且未支付相应加班费，就要求员工每天工作12小时，这显然是违反了《劳动法》的规定。二、特殊工时制下的考量然而，也存在一些特殊情况。有些国企因工作性质特殊，可能无法实行标准工时制度。在这种情况下，如果经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间，就不算违法。例如，如果以周为计算周期，一周内总工作时长不超过40小时（在考虑加班的情况下，实际可能更长，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费），那么即使某一天工作了12小时，也不一定违反劳动法。但关键在于，超出法定标准工作时间的部分，必须依法支付加班费。不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间没有固定的限制，但用人单位仍然需要保障职工的休息休假权利。如果因工作需要，在法定节假日安排职工工作，也必须按规定支付加班工资。三、特定情况下的例外此外，《劳动法》第四十二条还规定了一些特定情况下延长工作时间可以不受一般加班限制的约束，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形。在这些情况下，即使工作时间超过12小时，也可能被视为合法。四、劳动者权益保护对于劳动者而言，了解自己的工作时间权益和加班费支付标准至关重要。如果国企要求的工作时间违反了《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，国企的12小时班制是否违反《劳动法》，需要综合考虑工时制度、加班审批、加班费支付以及劳动者休息休假权利等多个方面。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。因此，如果劳动者对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。

职工每天工作十二小时，在一般情况下是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我对此进行详细解释：一、一般情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。违法情况：如果用人单位安排职工每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法就违反了上述法律规定，是违法的。二、特殊情况然而，也有一些特殊情况，使得每天工作12小时可能不构成违法：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，适用于特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长工作时间限制。在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。用人单位应严格按照劳动法的规定安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。综上所述，职工每天工作十二小时在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。

上班12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，如果公司安排员工每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。特殊情况：不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。小时工的情况：对于小时工（非全日制用工），《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，小时工工作12小时明显超过了法律规定的非全日制用工的每日工作时间限制，在一般情况下是违法的。但如果劳动者与用人单位事先就超时工作进行了协商，并且劳动者自愿接受，同时用人单位按照法律规定支付了相应的报酬，那么这种情况可能不被认定为违法。综上所述，上班12小时是否违法需综合考虑多种因素，包括工作性质、工时制度、是否经过协商以及是否支付加班工资等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于工作时间或劳动权益的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：工作时长达到二十六个小时是严重违法的行为，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉举报，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿责任。以下是具体分析：违法性分析根据我国《劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，工作时长达到二十六个小时，无论是单日还是累计，均远远超出了法定上限，属于严重违法行为。劳动者权益保护拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位违法安排的超时加班要求，用人单位不得因此降低工资待遇或解除劳动合同。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提供加班证据（如考勤记录、工资条、工作安排通知等），要求查处违法行为。劳动仲裁：若因超时加班导致工资拖欠、工伤等纠纷，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。用人单位法律责任行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期改正，并处以警告、罚款（根据《劳动保障监察条例》第二十五条，罚款标准为每人100元以上500元以下）。民事赔偿：若超时加班导致劳动者健康损害（如职业病、过劳死等），用人单位需承担医疗费、伤残赔偿等民事责任。刑事责任：极端情况下（如强迫劳动、重大安全事故），可能构成《刑法》中的“强迫劳动罪”或“重大责任事故罪”。特殊情形说明紧急任务：仅在发生自然灾害、事故等紧急情况时，用人单位可突破加班时长限制，但需立即报告劳动部门并保障劳动者基本休息。综合计算工时制：经审批实行综合计算工时制的岗位（如交通、旅游行业），可在周期内综合平衡工作时间，但单日最长仍不得超过11小时，且需保障劳动者每周至少休息1天。建议行动：若您或身边人遭遇此类情况，建议优先保留证据（如考勤记录、工作群通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网举报）。如需进一步维权，可向我详细描述具体情况，我将协助分析证据链并制定策略。

关于您提出的“工作时长12小时是否违反劳动法以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下我将从法律规定、特殊情况及劳动者维权途径三个方面，为您详细解答。一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和休息权益的基本法律框架。同时，《劳动法》第四十一条也指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。结论：在未经法定程序批准或超出法定时长的情况下，要求劳动者每日工作12小时，直接违反了劳动法的强制性规定。二、特殊情况下的合法性考量尽管存在上述限制，但在特定情形下，延长工作时间可能被视为合法：特殊工时制：如不定时工作制或综合计算工时工作制，这些需经劳动行政部门批准。在综合计算工时制下，若计算周期内总工作时间未超法定标准，且依法支付了加班费，12小时工作制可能不违法。但需注意，即使在此制度下，也需确保劳动者有足够的休息时间。紧急情况：如自然灾害、事故或公共设施故障等威胁生命财产安全，需紧急处理时，延长工作时间可不受一般加班限制。但此情况需严格符合法律规定的紧急条件，并尽可能保障劳动者健康。协商一致：若劳资双方协商一致，且经劳动部门批准，也可能存在合法性。但这种情况较为罕见，且需严格遵守法律程序。三、劳动者维权途径若您遭遇超时用工，以下维权途径可供选择：证据固定：保存考勤记录、工资条、加班通知等书面材料，必要时通过录音录像留存现场证据，以证明超时工作的事实。内部协商：优先向人力资源部门反映问题，要求调整工时并补发加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。行政投诉：若内部协商无果，可向当地劳动保障监察机构提交举报材料。执法部门将依法开展调查，并要求企业整改。司法救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，主张未付加班费等经济赔偿。这是维护权益的最后一道防线。总结：工作时长12小时是否违反劳动法，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违法的。若您遭遇此类情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

企业安排员工每天工作12小时属于违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从不同角度详细分析：一、违法性分析违反《劳动法》关于工时的规定根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若企业安排员工每日工作12小时，即使包含加班时间，也远超法定标准（每日加班一般不超过3小时，每月不超过36小时），属于违法行为。违反加班工资支付规定若企业安排员工加班，需按《劳动法》第四十四条支付加班工资：工作日加班：不低于工资的150%；休息日加班且未补休：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。若企业未支付或未足额支付加班工资，同样构成违法。二、处理方式与企业协商员工可首先与企业协商，要求调整工作时间或补发加班工资。协商时需保留证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），以便后续维权。向劳动监察部门投诉若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门将对企业进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁若企业拒不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行。提起诉讼若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。三、注意事项保留证据员工需保留与加班相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等，以便在维权时证明企业存在违法行为。及时维权劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失维权机会。避免自行离职若企业存在违法行为，员工无需自行离职，可通过合法途径维权。若自行离职，可能影响经济补偿的获取。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议。

一天工作十二个小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的判定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者一天工作十二小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，那么这种安排是违法的。因为这明显超出了法定的日工作时间上限，且未保障劳动者的休息权益。二、特殊情况下的判定综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。例如，如果用人单位实行以周为周期的综合计算工时工作制，且该周内总工作时间未超过44小时，那么即使某一天工作了十二小时，也不构成违法。但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，在这些岗位上一天工作十二小时通常不被认定为违法。然而，用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。例如，对于高级管理人员或外勤人员等实行不定时工作制的岗位，虽然工作时间可能较长，但应确保他们有足够的休息时间。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班工资，则安排劳动者一天工作十二小时可能是合法的。但需注意，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。三、劳动者权益保护如果用人单位违反相关规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。例如，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。四、实际建议了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定工作时间、加班费支付标准等。保留证据：在遭遇违法加班情况时，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。及时维权：如果用人单位存在违法加班行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，一天工作十二个小时是否违法需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：国企员工上12小时班是否违法，需根据具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：标准工时制度下的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若国企员工每日工作12小时，且未安排补休或支付加班费，则明显违反了这一规定。在标准工时制度下，员工每日工作时间超过8小时的部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。若国企未支付加班费，则构成违法。综合计算工时制度下的合法性如果国企实行的是综合计算工时制度，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算工时制度下，即使某一日或某几日的工作时间超过8小时，但只要在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准，且已支付相应的加班费（如需要），则可能不构成违法。然而，若综合计算周期内的总工作时间超标，或未支付加班费，则仍可能违法。不定时工作制下的合法性不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，员工的工作时间不受每日8小时的限制，但用人单位仍需确保员工的休息权，并按照法律规定支付加班费（如适用）。若国企员工实行不定时工作制，且其工作时间安排合理，未侵犯员工休息权，且已支付加班费（如需要），则可能不构成违法。但实践中，不定时工作制通常不适用于连续长时间工作的场景。加班费的支付无论实行何种工时制度，若国企安排员工加班，均需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若国企未支付加班费，则无论实行何种工时制度，均构成违法。建议：若您作为国企员工，发现自己的工作时间超过法定标准且未获得相应补偿，建议首先与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班一天12个小时，算11个小时是否违法，需根据具体情况判断。在一般情况下，如果用人单位未经合法审批或未依法支付加班工资，就安排劳动者每天上班12小时，只计算11小时的工作时间，这种做法是违法的。但在特定情况下，如特殊行业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过合法审批，或者依法延长工作时间，则可能不构成违法。下面我将从一般情况、特殊情况和劳动者权益保护三个角度进行详细解释。一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。特殊情况：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但需遵守每日和每月的延长工作时间限制，并依法支付加班工资。劳动者权益保护：如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。综上所述，上班一天12个小时，算11个小时是否违法，取决于用人单位是否遵守了劳动法的相关规定。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。