关于国企12小时班制是否违反《劳动法》的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确地说，是否违反劳动法并非仅由工作时长单一因素决定，而是需要结合具体的工时制度、加班审批程序、加班费支付情况以及劳动者休息休假权利的保障等多方面因素来综合判断。
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下，《劳动法》第三十六条明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果国企在标准工时制下，未经合法加班审批程序，且未支付相应加班费，就要求员工每天工作12小时，这显然是违反了《劳动法》的规定。
二、特殊工时制下的考量
然而，也存在一些特殊情况。有些国企因工作性质特殊，可能无法实行标准工时制度。在这种情况下，如果经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
综合计算工时工作制：在这种制度下，虽然某一天的工作时间可能超过8小时，但只要在计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间，就不算违法。例如，如果以周为计算周期，一周内总工作时长不超过40小时（在考虑加班的情况下，实际可能更长，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费），那么即使某一天工作了12小时，也不一定违反劳动法。但关键在于，超出法定标准工作时间的部分，必须依法支付加班费。
不定时工作制：在这种制度下，劳动者的工作时间没有固定的限制，但用人单位仍然需要保障职工的休息休假权利。如果因工作需要，在法定节假日安排职工工作，也必须按规定支付加班工资。
三、特定情况下的例外
此外，《劳动法》第四十二条还规定了一些特定情况下延长工作时间可以不受一般加班限制的约束，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形。在这些情况下，即使工作时间超过12小时，也可能被视为合法。
四、劳动者权益保护
对于劳动者而言，了解自己的工作时间权益和加班费支付标准至关重要。如果国企要求的工作时间违反了《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，国企的12小时班制是否违反《劳动法》，需要综合考虑工时制度、加班审批、加班费支付以及劳动者休息休假权利等多个方面。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。因此，如果劳动者对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。