在一个固定的单位干了15年，应首先考虑的是与单位之间的劳动关系及可能涉及的权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的续签与终止

1. 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，若您在单位已连续工作满15年，且未提出订立固定期限劳动合同，那么单位应与您签订无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同的终止：若单位或您希望终止劳动关系，需按照《劳动合同法》的相关规定进行。例如，单位因经营需要裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。

二. 社保与退休

1. 社保缴纳：单位应为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。若单位未依法缴纳，您可向社保部门投诉并要求补缴。
2. 退休年龄与养老金：根据国家规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（或50岁，视具体情况而定）。达到退休年龄且社保缴纳年限满足要求的，可领取养老金。

三. 工龄与福利待遇

1. 工龄计算：您在单位的15年工龄，对于计算带薪年假、病假等福利待遇有重要影响。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
2. 其他福利待遇：单位可能根据工龄提供其他福利待遇，如住房补贴、医疗补助等。具体需参考单位的相关规定或劳动合同。

四. 劳动权益保护

1. 劳动监察：若单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订无固定期限劳动合同、未依法缴纳社保等，您可向劳动监察部门投诉。
2. 劳动仲裁与诉讼：若与单位发生劳动争议，且无法协商解决，您可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

我的观点：在一个单位干了15年，您应充分了解自己的劳动权益，包括劳动合同的续签与终止、社保与退休、工龄与福利待遇以及劳动权益保护等方面。如有任何疑问或问题，建议及时与单位沟通，并必要时向相关部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。