自己交保险了又去了用人单位说不把保险迁过来就不给交保险合法吗-王志伟律师｜法行宝

1、法律法规依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不因员工是否迁移保险而改变。2、员工权益保护：员工有权享受社保待遇，用人单位不能以此为由拒绝缴纳。3、可能的法律后果：员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权，用人单位可能面临处罚和赔偿。

自己交保险了又去了用人单位说不把保险迁过来就不给交保险合法吗-王志伟律师

之前工作单位不给交保险不合法。一. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。例如，这就像是你和单位约定好，每个月你要出一部分钱，单位也要出一部分钱，共同放到一个“保险池”里，以备不时之需。如果单位不出这部分钱，就是违反了和你的约定，也违反了法律。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。例如，你作为员工，有权知道自己交了多少保险，单位交了多少，也有权监督单位是否按时足额缴纳。如果单位没交，你可以依法维权。二. 分析单位义务：根据上述法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是单位的法定义务，不能随意免除。员工权利：员工也有权要求单位为其缴纳社会保险，并享受相应的社会保险待遇。如果单位未履行这一义务，员工可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。三. 结论与建议我建议，如果你发现之前的工作单位没有为你缴纳社会保险，你可以首先与单位沟通，要求单位为你补缴。如果单位拒绝或无法达成一致，你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司回聘不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司不给员工交保险是违法的，无论员工是初次入职还是被回聘。法律依据与义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着缴纳社会保险是公司和员工的法定义务，不可免除。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，强调了用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并明确了未按时足额缴纳社会保险费的法律后果，包括责令限期缴纳、补足，以及可能的行政处罚等。社会保险的重要性与影响社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目对员工来说至关重要。它们分别保障了员工退休后的基本生活、生病时的医疗费用负担、失业时的经济支持、工作中可能发生的伤害和职业病的覆盖，以及女职工生育时的必要津贴和医疗费用报销。如果公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的这些权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。违法后果如果公司未依法为员工缴纳社会保险，将面临一系列的法律后果。除了需要补缴社会保险费外，公司还可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。员工维权途径面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，公司回聘不给交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求相关部门的帮助。

针对您提出的“如果单位搬迁员工去不了保险怎么办”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是员工在单位搬迁后无法继续工作时的保险（特别是失业保险）申请问题；二是员工与单位在搬迁问题上的劳动关系处理。下面我将为您详细解答。一、关于失业保险的申请当单位搬迁导致员工无法继续工作时，如果符合一定条件，员工是可以申请失业保险的。具体来说，需要同时满足以下三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是申请失业保险的基本前提，确保员工在失业前有一定的保险缴纳记录。非因本人意愿中断就业：单位搬迁导致员工无法继续工作，通常被视为非本人意愿中断就业。特别是当劳动合同中明确约定了工作地点，而单位搬迁超出了合同约定的范围时，员工不同意前往新地点工作，导致劳动关系解除，这种情况一般可认定为非本人意愿中断就业。已经进行失业登记，并有求职要求：员工在解除劳动关系后，需要前往公共就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意向，这是申请失业保险金的必要步骤。注意：各地失业保险政策可能存在差异，具体申请条件和流程以当地规定为准。二、关于劳动关系的处理当单位搬迁导致员工无法继续工作时，员工和单位可以采取以下方式处理劳动关系：查看劳动合同约定：首先，员工应查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中有明确约定，而单位搬迁导致工作地点变更，这属于对合同的变更。此时，单位需要与员工协商一致，如果员工不同意，单位不能强制要求其到新地点工作。协商解除劳动合同：如果搬迁对员工生活造成较大影响，员工不愿前往新地点工作，单位可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。安排其他合适岗位：如果单位有其他合适岗位，可以考虑为员工进行内部调岗，以保留员工的劳动关系。但调岗需要遵循合理、合法、协商一致的原则，不能降低员工的工资待遇和工作条件等。依法处理劳动纠纷：如果双方无法协商一致，员工可能会提起劳动仲裁。在这种情况下，单位应积极应对，按照法律规定和仲裁结果处理纠纷，避免产生不必要的法律风险。三、建议与行动先与公司协商：明确公司搬迁对工作的影响及解决方案，尝试通过协商解决问题。收集证据：如果协商不成，员工应收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。寻求法律援助：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解单位搬迁后员工在保险和劳动关系方面的问题及处理方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

用人单位自己不可以放弃交保险，这种行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位没有权利自行决定放弃缴纳社会保险。例如，《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能随意免除。从法律后果角度如果用人单位放弃为劳动者缴纳保险，将面临一系列严重的法律后果。一方面，社会保险征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，劳动者如果因此遭受损失，比如无法享受医疗保险报销、失业保险待遇等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者在患病时，由于用人单位未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用，那么用人单位就需要赔偿劳动者这部分医疗费用的损失。从劳动者权益保护角度社会保险是劳动者的重要权益保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的物质帮助。如果用人单位放弃交保险，劳动者的这些权益将无法得到保障，一旦发生相应的情况，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。比如，劳动者在工作中发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担，这对于用人单位来说可能是一笔巨大的开支，而对于劳动者来说，也可能因为用人单位无法承担或拖延承担赔偿费用而陷入困境。从劳动关系稳定角度用人单位不依法缴纳社会保险，容易引发劳动纠纷，影响劳动关系的稳定。劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险后，可能会通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，这将导致用人单位面临法律风险和声誉损失。同时，劳动纠纷的处理也会耗费用人单位大量的时间和精力，影响正常的生产经营活动。例如，劳动者可能会以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这将给用人单位带来不必要的经济损失。综上所述，用人单位自己放弃交保险是不合法的行为，用人单位应当严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。如果你还有其他关于社会保险或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：从一个单位交保险后到另一个单位上班，这一行为本身是合法的，但需要注意保险关系的转移和接续问题，以确保社保权益不受影响。以下从不同角度进行详细分析：劳动关系与社保缴纳的独立性根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但法律并未限制劳动者同时或先后与多个用人单位建立劳动关系（非全日制用工或特殊约定除外）。因此，从原单位离职后到新单位上班，只要与新单位建立合法劳动关系，即可由新单位继续缴纳社保，原单位的社会保险关系需依法办理转移或停缴。社保关系的转移接续养老保险：根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，劳动者跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。医疗保险：医保关系转移需根据参保地政策办理，通常需原单位停保后，由新单位办理参保登记，部分地区支持医保个人账户余额转移。失业、工伤、生育保险：失业保险需满足一定条件方可领取；工伤保险和生育保险由新单位重新参保后生效，原单位缴纳的期间不影响新单位参保。建议：离职时向原单位索取《参保缴费凭证》，到新单位后及时办理社保转移手续，避免断缴影响权益。特殊情形需注意双重劳动关系：若未与原单位解除劳动合同即到新单位上班，可能涉及违法解除劳动合同的风险（如原单位主张赔偿），且新单位可能因“未与原单位解除劳动关系”为由拒绝签订劳动合同或缴纳社保。非全日制用工：若在原单位为非全日制员工（如兼职），法律允许同时与多个用人单位建立劳动关系，但需确保新单位知晓并同意。竞业限制与保密义务：若原单位劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，到新单位上班需避免违反相关约定，否则可能承担违约责任。总结：到新单位上班本身合法，但需妥善处理原单位的社保关系和劳动关系，避免因断缴或违约影响权益。如有具体操作疑问（如社保转移流程、劳动关系解除等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。

您好，针对您提出的“辞职后单位不给退保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。接下来，我将为您详细解析相关法律法规及您应如何应对。法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工离职后，用人单位有义务为其缴纳离职前的社会保险费用，直至相关手续办理完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，且这一过程需在十五日内完成。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在离职后的社会保障权益不受损害。应对方式若用人单位在您离职后不给退保险或未按时办理社保转移手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以依法向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入并责令用人单位在限期内办理保险转移手续。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：若投诉无果或您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行其法定义务。若对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼。保留证据并寻求法律援助：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关证据。这些证据将在您维权时发挥重要作用。同时，若您遇到复杂的法律问题或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，辞职后单位不给退保险是不合法的。您有权要求用人单位履行其法定义务，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“公司调动员工去其他工作地方，后期要求改交工作地点的社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保缴纳的基本原则根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在其注册地或实际经营地为员工缴纳社会保险。这意味着，社保的缴纳地点通常与公司的注册地或实际经营地相关联，而非完全由员工的工作地点决定。二、公司调动员工与社保缴纳的关系省内调动：如果员工在省内流动就业，通常不需要转移社保关系，因为之前的参保缴费记录会自动跟随员工。这种情况下，公司要求改交工作地点的社保可能并不涉及法律问题，但实际操作中需确保社保缴纳的连续性和合规性。跨省调动：对于跨省流动就业的员工，情况则更为复杂。根据相关规定，除非有子女上学、购房、工龄认定等需要社保证明的情形，否则一般不建议立即转移社保关系。因为盲目转移可能导致养老金“打折”，即影响未来在养老金较高地区的退休资格。三、公司要求改交社保的合法性分析合法情形：如果公司因业务需要或员工个人原因（如员工主动要求）进行跨省调动，并且员工同意在新工作地点缴纳社保，同时公司按照新工作地的社保政策为员工办理参保手续，这种情况下是合法的。但需注意，公司应确保员工在原工作地的社保关系得到妥善处理，避免造成员工社保权益的损失。违法情形：如果公司未经员工同意，擅自将员工的社保关系转移至新工作地点，或者以不正当手段（如委托第三方异地代缴）规避社保缴纳义务，则可能构成违法。根据相关法律法规和案例，异地缴纳社保且未在用工单位本地交纳的，有补缴社保的风险，并可能面临法律处罚。四、建议与注意事项员工方面：在面临公司调动时，员工应了解自己的社保权益，并主动与公司沟通社保缴纳事宜。如果公司要求改交社保，员工应要求公司出具明确的政策依据和操作流程，确保自己的社保权益不受损害。公司方面：公司在调动员工时，应充分考虑员工的社保权益，遵循相关法律法规和政策要求。如果需要改交社保，应提前与员工沟通并取得其同意，同时按照新工作地的社保政策为员工办理参保手续。综上所述，公司调动员工去其他工作地方后要求改交工作地点的社保是否合法，取决于具体情况和操作方式。在合法合规的前提下进行社保缴纳是保障员工权益和企业稳健发展的基础。

您好，关于您提出的“用人单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不给员工交保险是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用人单位有义务为员工缴纳社会保险。其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定。该法明确指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。社会保险对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险减轻员工生病时的医疗费用负担，失业保险在员工失业时提供经济支持，工伤保险覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，生育保险为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用人单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益。面对用人单位不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。您可以首先尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，用人单位不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职了单位给交保险合法吗”这一问题，这确实需要根据具体的离职时间和情况来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：一、员工在职期间（即辞职流程中但未正式离职）法律关系存续：在您提出辞职但尚未正式离职的这段时间里，您与单位之间的劳动关系仍然是存续的。社保缴纳义务：根据法律规定，单位在这段时间内有义务为您正常缴纳社保。如果单位停止了缴纳，那么这就构成了违法行为。员工权益保护：如果您发现单位在您在职期间停止了社保缴纳，您有权向当地的社保部门进行投诉，并要求单位补缴在职期间应缴纳的社保费用。二、员工正式离职后合法停缴：一旦您办理完了离职手续，与单位正式解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的次月起，单位就不再有义务为您缴纳社保了。这是合法的行为。离职日期界定：离职日期一般是以双方办理完离职交接手续、签署离职协议或单位出具离职证明等材料所确定的日期为准。三、特殊情况（离职当月）出勤与社保：如果您在离职当月仍然有出勤记录，那么单位应该依法为您缴纳社保至离职当月月底。如果单位未依法缴纳，那么这就属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职起至离职当月，公司都有义务为您缴纳社保。四、法律责任与建议补缴与索赔：如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位进行补缴，并可能依法进行索赔。行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将面临责令限期改正及罚款等行政处罚。建议：为了确保自身的权益，我建议您在辞职前与单位明确离职日期及社保缴纳事宜。如果遇到单位违法停缴社保的情况，您应及时向当地的社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身的合法权益。综上所述，离职了单位是否给交保险取决于具体的离职时间和情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护好自己的合法权益。

结论：新员工在其他单位一直缴纳保险，不需要本单位缴纳保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若新员工与本单位建立劳动关系，且不存在双重劳动关系情形根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与本单位建立了劳动关系，本单位就有法定义务为其缴纳社会保险。即使新员工在其他单位一直缴纳保险，若其与本单位建立了全日制劳动关系，本单位仍需为其缴纳社会保险。因为社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此时，新员工要求本单位不缴纳保险的行为是不合法的，本单位若不缴纳也会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。若新员工与本单位建立的是非全日制劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未强制要求用人单位为其缴纳社会保险，用人单位可以仅为其缴纳工伤保险费。如果新员工在本单位从事非全日制工作，且在其他单位已经缴纳了社会保险，其要求本单位不缴纳除工伤保险外的其他社会保险是合法的。但本单位若愿意，也可以按照规定为其缴纳工伤保险。若新员工与其他单位存在双重劳动关系，且本单位知情并同意在实践中，存在一些劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的情形。如果本单位知情并同意新员工在其他单位缴纳社会保险，且双方在劳动合同或协议中明确约定了社会保险的缴纳方式，这种约定在不违反法律强制性规定的前提下是有效的。但需要注意的是，这种约定只是双方之间的内部约定，不能对抗法律的强制性规定。如果劳动保障行政部门发现本单位未依法为新员工缴纳社会保险，仍会依法进行处罚。而且，一旦发生劳动争议，新员工仍可以要求本单位承担未缴纳社会保险的法律责任，本单位不能以双方有约定为由进行抗辩。不过，本单位在承担责任后，可以根据双方约定向新员工追偿。建议：对于新员工来说，要了解自己的社会保险权益，确保社会保险的连续缴纳，以保障自己在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险而引发的法律风险。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳动者同意现用人单位不缴纳社会保险，而选择在其他单位缴纳保险的行为，在法律上是不被认可的，该行为不合法。分析如下：社会保险缴纳的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协商或劳动者单方面同意而免除。劳动者在其他单位缴纳保险的效力：即使劳动者在其他单位已经缴纳了社会保险，这并不影响其与现用人单位之间社会保险缴纳义务的履行。劳动者在其他单位缴纳保险，可能是基于兼职、非全日制工作或其他特殊情况，但这并不构成其拒绝现用人单位缴纳社会保险的合法理由。法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临社会保险费征收机构的处罚。劳动者也可能因此解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如劳动者已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，或者劳动者与用人单位之间存在非全日制用工关系等，可能涉及社会保险缴纳的特殊规定。但这些情况并不适用于一般劳动者和用人单位之间的劳动关系。建议：作为劳动者，应依法维护自己的社会保险权益，不要轻易同意用人单位不缴纳社会保险的请求。作为用人单位，应严格遵守社会保险法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费，以避免法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“公司把员工保险挪到另一个公司是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律合规性的重要问题。以下是我对此问题的详细分析：首先，我们需要明确的是，公司转移员工社保（即保险）的合法性并非一概而论，而是取决于具体的情境和法律程序的遵循情况。合法的情况主要包括：劳动关系合法转移：如果员工因集团公司内部调动、公司业务调整、组织架构变更或公司并购重组等原因，其劳动关系从原公司转移到新公司，那么伴随的社保关系转移是合理且合法的。这是基于劳动关系的自然延续和法定转移原则，旨在确保员工的社保权益不受损害。另外，如果公司与员工就社保转移事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，同时确保该转移不违反法律法规的强制性规定，且不降低员工的社保待遇，那么这种经过员工书面同意的社保转移也是合法的。遵循法定程序：在进行社保转移时，公司必须严格按照相关法律法规和政策要求操作，包括办理相关手续、提交必要文件等。这是确保转移合法性和有效性的关键步骤。然而，也存在违法的情况：逃避社保责任：如果公司转移员工社保的目的是为了逃避缴纳社保的法定责任，比如通过设立新公司来少缴、漏缴社保费用，或降低社保缴费基数以降低成本，那么这种行为就违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定，构成违法行为。未经员工同意擅自转移：如果公司在未取得员工明确同意的情况下，单方面将员工的社保关系转移至新公司，那么这种行为就侵犯了员工的知情权和选择权。它不仅违背了法律的基本原则，也损害了员工的合法权益，因此属于违法行为。结论与建议：综上所述，公司将员工社保转移至新公司的行为是否合法，确实取决于具体的情境和法律程序的遵循情况。为了确保行为的合法性，我建议公司在转移员工社保前，应事先与员工进行充分沟通并取得其明确同意。同时，公司还应严格按照相关法律法规和政策要求进行操作，以确保转移的合法性和有效性。如果您作为员工发现自己的社保被非法转移或权益受到侵害，我建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，寻求专业法律意见是非常重要的，它可以帮助您确保合规性并避免潜在的法律风险。

用人单位给员工参保地转移是否合法，需分情况讨论：基于合法工作调动或员工同意的情况合法性分析：若用人单位因工作需要，如跨地区设立分支机构、项目合作等，且该调动符合劳动合同约定或双方协商一致，同时用人单位按照新参保地的规定为员工办理社保转移手续，这是合法的。因为社保缴纳地通常与用人单位注册地或实际经营地相关联，工作调动导致参保地变更属于正常的人事管理范畴。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。当工作地发生变更时，用人单位有义务按照新工作地的规定为员工办理社保转移。建议：在此情况下，员工应了解新参保地的社保政策，确保自己的权益不受影响。如有疑问，可及时向用人单位或当地社保经办机构咨询。未经员工同意，擅自转移参保地的情况合法性分析：若用人单位未经员工同意，擅自将其社保参保地转移至其他地区，这可能构成违法行为。因为社保缴纳是员工的合法权益，用人单位无权单方面改变。法律后果：员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原参保地或按照新参保地的规定补缴社保费用。同时，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。建议：员工在发现用人单位擅自转移参保地时，应首先与用人单位沟通，要求其说明原因并恢复原状。如沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。以规避社保责任为目的的转移合法性分析：若用人单位为了规避社保责任，如降低缴费基数、减少缴费年限等，而将员工社保参保地转移至社保政策较为宽松的地区，这是违法的。因为这种行为损害了员工的合法权益，违反了社会保险法的立法宗旨。法律后果：除了可能面临行政处罚外，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如补缴社保费用、支付经济补偿等。同时，相关责任人员也可能受到法律制裁。建议：员工在发现用人单位存在此类行为时，应坚决维护自己的权益，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，可保留相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以备不时之需。总结与提醒：用人单位给员工参保地转移是否合法，关键在于是否基于合法的工作调动或员工同意，以及是否以规避社保责任为目的。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和当地社保政策，与用人单位进行沟通协商。如沟通无果或发现用人单位存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“用人单位劳务合同上写不给交保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律义务和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定与社保缴纳义务首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这些法律要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或合同条款来排除。二、劳务合同与劳动合同的区别及社保责任接下来，我们需要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不属于劳动关系，不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，关键在于判断双方之间实际建立的是何种关系。如果实际上建立了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。判断双方关系性质的因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬支付方式及时间是否符合劳动关系特征、工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同中不交社保约定的效力如果劳务合同中明确写明不交社保，这一条款的效力取决于双方关系的性质。如果双方实际上建立了劳动关系，那么该条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位仍需承担缴纳社保的法定义务。四、用人单位不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。五、劳动者权益保障与建议作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中没有违反法律、行政法规的强制性规定。如果发现存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，用人单位在劳务合同中写明不交保险是不合法的，特别是当双方实际上建立了劳动关系时。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定和解答。

结论前置：离职后是否还能在原单位交保险需分情况讨论，具体如下：双方协商一致且符合规定的情况若您与原单位协商一致，单位愿意继续为您缴纳社会保险（如您以灵活就业身份挂靠单位参保，或单位出于特殊原因自愿承担费用），且该行为未违反当地社保政策（例如部分地区允许单位为非全日制员工或特定关系人员参保），则属于合法操作。但需注意：单位需承担用人单位部分的社保费用，您需承担个人部分；双方应签订书面协议，明确费用分担、参保期限等条款，避免后续纠纷。单位单方面继续缴费但未变更劳动关系的情况若您已离职（如办理了离职手续、停止提供劳动），但单位未及时为您办理社保减员手续，导致社保仍显示在原单位名下，这种行为可能涉及以下风险：对单位的风险：单位需继续为您缴纳社保费用（包括单位部分和个人部分），若未按时缴纳可能面临社保滞纳金、罚款等行政处罚；对您的风险：若您已在新单位就业，新单位无法为您办理社保增员，可能导致社保断缴或重复参保；若您以灵活就业身份参保，可能因原单位缴费导致无法正常参保。建议：若发现此类情况，应及时与原单位沟通办理社保减员，避免影响新就业或个人权益。通过虚构劳动关系参保的违法情况若您与原单位已无实际劳动关系（如已离职多年），但通过伪造劳动合同、工资记录等方式虚构劳动关系，以单位名义参保，则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。典型案例：部分人员为享受生育津贴、医保报销等待遇，与单位协商“挂靠”参保，此类行为已被多地社保部门明确禁止。总结建议：若您与原单位协商一致继续参保，需确保行为符合当地政策，并签订书面协议；若已离职但单位未及时减员，应主动沟通处理，避免影响新就业或个人权益；切勿通过虚构劳动关系参保，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。

之前工作单位不给交保险合法吗

用人单位不给交保险 保险那部分钱也给扣了合法吗

在单位干活 自己不买保险 单位就不用了 合不合法

公司回聘不给交保险合法吗

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在一个单位交保险 到另一个单位上班合法么

辞职后 单位不给退保险合法吗

公司调动员工去其他工作地方 后期要求改交工作地点的社保合法吗

用人单位不给交保险合法吗

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新员工在其他单位一直缴纳保险 不需要本单位缴纳保险合法吗

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公司把员工保险挪到另一个公司合法吗

用人单位给员工参保地转移合法吗

用工单位不给交保险合法吗

用人单位劳务合同上写不给交保险合法吗

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用人单位不给交保险保险那部分钱也给扣了合法吗

在单位干活自己不买保险单位就不用了合不合法

在一个单位交保险到另一个单位上班合法么

辞职后单位不给退保险合法吗

公司调动员工去其他工作地方后期要求改交工作地点的社保合法吗

新员工在其他单位一直缴纳保险不需要本单位缴纳保险合法吗

劳动者在其他单位缴纳保险而同意现在的用人单位不缴纳保险是否合法