关于“离开公司没有签离职单要不要紧”这个问题，我可以从以下几个方面为你解答：
核心结论：离职时未签署离职单可能会产生一些法律上的不利后果，但具体影响取决于实际情况和公司的具体规定。
法律层面：
- 在法律上，离职单本身并不是离职的必备文件，但它通常是公司与员工之间就离职事宜达成一致后的一种书面证明。
- 如果你的离职没有违反任何法律规定或公司的合法规定，且你已经按照公司的流程办理了离职手续（尽管没有签署离职单），那么通常不会因此而产生法律纠纷。
公司规定层面：
- 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能将离职单作为离职手续的一部分，要求员工必须签署。
- 如果你未签署离职单就离开了公司，而公司又有此规定，那么公司可能会以此为由认为你未按照公司规定离职，进而可能对你的离职待遇、薪资结算、社保公积金停缴等产生影响。
实际影响：
- 如果你的离职单中包含了与公司之间的某些约定（如竞业禁止、保密协议等），而你未签署就离职，那么这些约定可能无法对你产生法律约束力。
- 同时，如果你未来需要这份离职单作为证明你曾就职于该公司的文件，那么未签署离职单可能会给你带来一些不便。
建议：
- 尽管离职单不是法律上的必备文件，但为了避免可能的纠纷和不便，建议你还是尽量按照公司的流程办理离职手续，包括签署离职单。
- 如果你已经离职且未签署离职单，建议你与公司的人事部门或法务部门联系，了解公司的具体规定和可能的影响，并尽快采取补救措施。
总之，离职时未签署离职单可能会产生一些不利后果，但具体影响需要根据你的实际情况和公司的具体规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。