劳务外包员工被退回时，是否需要用工证明，并非一个绝对的问题，而是取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 劳务外包员工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务外包公司存在劳动关系。因此，在劳务外包员工被退回时，用工单位通常不需要提供用工证明，因为这并不直接涉及劳动关系的解除或终止。
   • 然而，如果劳务外包员工在用工单位工作期间发生了工伤或其他与劳动关系相关的事件，且需要证明其在用工单位的工作情况，那么用工单位可能需要配合提供相关的证明材料，如工作记录、考勤记录等。

2. 从法律规定角度：

   • 我国《劳动合同法》及相关法律法规并未明确规定劳务外包员工被退回时需要用工单位提供用工证明。
   • 但如果劳务外包合同或相关法律法规中有特别约定或规定，要求用工单位在员工退回时提供某种形式的证明或文件，那么用工单位就需要按照约定或规定执行。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，是否需要用工证明往往取决于劳务外包员工与劳务外包公司、用工单位之间的具体约定，以及退回的具体原因和情境。
   • 如果劳务外包员工因违反用工单位的规定或无法胜任工作而被退回，用工单位可能会出具一份说明退回原因的书面材料，但这并不等同于用工证明。

综上所述，劳务外包员工被退回时是否需要用工证明，并没有一个统一的答案。它取决于具体的情境、法律规定以及劳务外包合同中的约定。因此，在处理此类问题时，建议各方当事人仔细审查相关法律法规、劳务外包合同以及退回的具体原因和情境，以确定是否需要提供用工证明以及如何提供。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。