针对你提出的“上级组织把我从一个单位调到别的单位怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位之间的调动通常涉及劳动合同的变更或重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，如果你的上级组织未经与你协商一致就擅自将你调往别的单位，这可能违反了劳动合同法的规定。
接下来，我将从几个角度为你提供建议：
与上级组织沟通：
- 首先尝试与上级组织进行坦诚的沟通，了解调动的具体原因和背景。
- 表达你的关切和疑虑，以及调动可能对你工作和生活造成的影响。
- 尝试协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同：
- 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点和劳动合同变更的条款。
- 如果劳动合同中有明确规定调动的相关事宜，你需要根据合同条款来评估调动的合法性。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者调动违反了合同条款，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为调动违反了劳动合同法的规定，或者与上级组织沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。
综上所述，面对上级组织的调动，你需要先与上级组织进行沟通，了解具体情况；然后检查劳动合同，评估调动的合法性；如果必要，可以寻求法律援助并考虑劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。