首先，对于离职后自杀的情况，工资没有发清与能否要求赔偿是两个独立的问题。

1. 关于工资没有发清：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准和支付时间支付工资。如果离职时工资没有发清，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来追讨拖欠的工资。

2. 关于能否要求赔偿：

   • 自杀是劳动者个人行为，与用人单位是否拖欠工资无直接因果关系。因此，劳动者不能因自杀而直接要求用人单位支付赔偿。
   • 如果劳动者认为用人单位的某些行为（如拖欠工资）对其造成了精神压力或损害，并且这种压力或损害与自杀有一定的关联，那么这需要通过具体的法律程序来认定，并且需要提供充分的证据来支持这一主张。然而，在实践中，这种因果关系的认定通常是非常困难和复杂的。

综上所述：

• 对于工资没有发清的问题，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来追讨。
• 对于自杀能否要求赔偿的问题，由于自杀是劳动者个人行为，与用人单位是否拖欠工资无直接因果关系，因此劳动者不能直接要求用人单位支付赔偿。如果劳动者认为用人单位的某些行为对其造成了损害，并且这种损害与自杀有关联，那么需要通过法律程序来认定，并提供充分的证据来支持。

建议：

• 如果劳动者离职时工资没有发清，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者面临心理压力或困境，应及时寻求专业的心理咨询或帮助，以缓解压力并避免不良后果的发生。