针对您提出的问题“员工申请提前一年休下年年假，公司批准了，员工次年不认”，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

核心结论：员工在提前一年申请并休完下年年假，且公司已批准的情况下，次年反悔通常是不被支持的。公司的批准行为视为双方已就年假安排达成一致，员工应遵守该约定。

法律背景：

1. 劳动合同与约定：员工与公司之间的劳动关系通常通过劳动合同进行约定，包括年假的安排。如果员工提前申请并休了下年的年假，且公司明确批准，这实际上构成了双方对年假安排的一种特别约定。

2. 诚实信用原则：在劳动关系中，诚实信用原则同样适用。员工在享受权利的同时，也应承担相应的义务，包括遵守与公司之间的约定。

具体分析：

1. 员工权利与义务：员工有权根据劳动合同和公司政策申请年假，但一旦公司批准了员工的年假申请，并且员工已经实际休假，那么员工就应当遵守这一约定。次年反悔并试图撤销之前的年假安排，通常是不符合诚实信用原则的。

2. 公司权益保护：公司批准员工的年假申请，是基于对员工休假需求的考虑和对公司运营安排的调整。如果员工次年反悔，可能会对公司的运营造成不必要的困扰和损失。因此，从保护公司权益的角度出发，员工的反悔行为通常是不被支持的。

3. 法律后果：如果员工坚持反悔并试图撤销之前的年假安排，公司有权根据劳动合同和公司政策采取相应的措施，包括但不限于拒绝员工的反悔请求、要求员工承担因反悔而造成的损失等。

建议：

• 对于员工而言，在申请年假时应充分考虑自己的实际需求和公司的运营安排，一旦公司批准并实际休假，应遵守之前的约定。
• 对于公司而言，可以在劳动合同或公司政策中明确约定年假的申请、批准和反悔等相关事项，以减少潜在的纠纷。

综上所述，员工在提前一年申请并休完下年年假且公司已批准的情况下，次年反悔通常是不被支持的。双方应遵守之前的约定，维护劳动关系的稳定和和谐。