员工工资不能打银行卡通常不能作为辞退员工的合法理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。工资卡办理问题并不属于这些法定解除事由。
   • 若企业以“无法办理工资卡”为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动关系，需承担经济赔偿责任。

2. 实际处理流程：

   • 企业应主动与员工协商解决方案，例如提供其他银行代发渠道、协助办理二类账户、现金支付或通过其他合规方式支付工资。
   • 若公司规章制度明确要求员工提供指定银行卡且未预留例外条款，但员工因客观原因无法办理，企业应评估规章制度的合理性，并考虑是否提供过办卡协助或替代方案。

3. 特殊场景说明：

   • 对于新员工入职阶段因客观原因暂时无法办卡的情况，企业可约定宽限期或通过预支生活费等方式过渡。
   • 对于外籍/港澳台员工，需确认其是否符合境内银行账户开户条件，必要时可通过国际汇款或委托第三方代付解决。
   • 对于失信被执行人等特殊情况，企业需评估继续用工的法律风险与成本。

4. 建议措施：

   • 企业方：应完善薪酬管理制度，明确工资支付方式及异常情况处理流程；定期核查员工账户信息有效性。
   • 员工方：应及时配合企业提供必要材料，主动反馈办卡障碍；并保留沟通记录以防争议。

综上所述，员工工资不能打银行卡并不能作为辞退员工的合法理由。企业应遵循法律法规，与员工协商解决方案，确保工资支付的合规性和及时性。如有任何劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。