工厂在人员不够的情况下还抽调员工到别的岗位，可能涉及劳动法中关于劳动合同、工作岗位及工作内容的规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 岗位明确性：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点等。如果劳动合同中明确规定了员工的具体岗位，工厂无权随意调岗。
2. 调岗的合法性：若需调岗，根据《劳动法》的相关规定，应与员工协商一致，或基于生产经营的需要，在合法、合理的前提下进行。

二. 员工权益保护

1. 员工同意：工厂在抽调员工前，应征求员工的意见，确保员工同意调岗。未经员工同意，强制调岗可能构成违约。
2. 培训与支持：如果调岗是基于生产经营需要，且员工同意，工厂应提供必要的培训和支持，确保员工能够适应新岗位。

三. 解决方案

1. 协商：首先，建议工厂与员工进行协商，明确调岗的原因、期限及待遇等，确保双方达成一致。
2. 法律途径：如果工厂未经员工同意强制调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》的相关规定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，工厂在人员调配时，应严格遵守劳动法的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不合法的调岗行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。