未满16岁的员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

具体来说，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工是严重的违法行为，用人单位若违反规定使用童工，将面临严厉的法律后果，包括罚款、责令送回童工等，并需承担由此产生的全部费用。

同时，法律法规也规定了一些特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位在符合一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些特殊情况并不改变一般原则，即禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，增强守法意识，远离使用童工这一“高压线”。在招录员工时，应认真审核员工的基本信息和身份证明材料，确保员工年龄合法，避免违法使用童工的情况发生。