使用假学历入职所获得的工资，一般情况下不需要全额退还，但具体处理可能因实际情况和法院判决而异。
首先，学历造假属于欺诈行为，这会导致之前签订的劳动合同无效，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何补偿或赔偿。然而，劳动合同被确认无效后，对于劳动者已付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，通常会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
在实务中，关于是否需要退还工资，存在不同的观点和处理方式：
无需退还：有观点认为，劳动者虽然使用了假学历，但实际上为公司提供了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。因此，在这种情况下，劳动者无需退还已获得的工资。
部分退还：也有法官会考虑劳动者的欺诈行为对公司造成的影响，以及公司因此可能遭受的损失，从而要求劳动者返还一定数额的工资给公司。具体退还数额会根据劳动者的欺诈程度、公司受损情况以及劳动者实际提供的劳动价值等因素来综合判断。
因此，对于使用假学历入职所获得的工资是否需要退还，并不能一概而论。如果面临这种情况，建议咨询专业律师，根据具体情况进行法律分析和判断。同时，也提醒广大求职者，务必诚信求职，避免使用虚假信息，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。