如果使用假学历获取工资，那么这部分工资有可能会被法院要求退还。接下来，我将从法律角度详细解释这一点，并给出相应的建议。

法律分析

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。使用假学历与用人单位签订劳动合同，显然构成了欺诈，因此该劳动合同自始无效。

2. 工资退还的可能性：

   • 既然劳动合同无效，那么基于该合同所获得的工资就失去了合法依据。因此，用人单位有权要求劳动者退还因无效劳动合同而获得的工资。
   • 在实际操作中，法院会根据具体情况判断是否需要退还全部或部分工资。例如，如果劳动者在工作期间确实提供了劳动，且用人单位因此获得了利益，法院可能会酌情考虑只退还部分工资。

3. 给孩子买衣服的费用：

   • 关于使用工资给孩子买衣服的费用，这通常被视为个人消费，与劳动合同无效及工资退还问题无直接关联。
   • 除非用人单位能够证明这部分费用是劳动者使用非法手段（如欺诈）获得的工资进行的不当消费，并且该消费直接损害了用人单位的利益，否则法院一般不会要求退还这部分费用。

建议

1. 主动沟通：如果你发现自己使用了假学历并与用人单位签订了劳动合同，建议主动与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
2. 法律咨询：如果你面临法律纠纷或需要更详细的法律建议，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供针对性的法律咨询和解决方案。
3. 诚实守信：在未来的职业生涯中，务必坚持诚实守信的原则，避免使用虚假信息或欺诈手段获取利益。这不仅是对自己负责，也是对用人单位和社会负责。

综上所述，使用假学历获取的工资有可能会被法院要求退还。因此，建议你在面临这种情况时，主动与用人单位沟通，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。