午饭时间聊天公司要求写情况说明，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是几个不同角度的分析：

1. 员工权益与工作时间：

   • 午饭时间通常被视为员工的休息时间，这段时间内员工有权进行个人活动，包括聊天。
   • 如果公司要求员工在午饭时间写情况说明，且该行为影响了员工的正常休息或侵犯了员工的合法权益，那么这种行为可能被视为不合法或不合理。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律规定，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了午饭时间的具体使用方式，且该规定不违反法律法规，那么公司要求员工在午饭时间写情况说明可能是合法的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的要求可能就不合法。

3. 具体情况分析：

   • 如果公司要求员工写的情况说明与工作内容紧密相关，且是为了解决工作中的问题或纠纷，那么这种要求可能具有一定的合理性。
   • 但如果公司要求员工写的情况说明与工作内容无关，或者仅仅是为了监视或控制员工的行为，那么这种要求可能就不合理，甚至可能侵犯员工的隐私权。

综上所述，午饭时间聊天公司要求写情况说明的合法性取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同、员工权益以及具体情况等。如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。