公司要求员工写详细工作内容与时间的匹配情况，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工需要记录并提交详细的工作内容与时间匹配情况，那么员工应当遵守这一约定。
   • 用人单位的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中包含了关于工作内容与时间记录的要求，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么员工同样需要遵守。

2. 从合法性与合理性的角度：

   • 合法性：要求员工记录工作内容与时间匹配情况，并不直接违反法律法规的强制性规定。但是，如果用人单位以此为借口，对员工进行不合理的监控、限制或处罚，就可能涉及侵犯员工隐私权、劳动权等合法权益的问题。
   • 合理性：用人单位要求员工记录工作内容与时间，通常是为了更好地管理员工、评估工作绩效或进行薪酬计算。然而，这一要求应当合理且必要，不能过度干涉员工的私人生活或工作自主权。例如，要求员工记录过于详细或频繁的工作内容与时间，可能会给员工带来不必要的负担或压力。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝用人单位的不合理要求。如果员工认为公司要求记录的工作内容与时间匹配情况过于繁琐、不合理或侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果用人单位坚持不合理的要求，并因此对员工进行处罚或解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，首先应当查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合理合法，那么应当遵守；如果没有或规定不合理，可以与用人单位进行沟通协商。
• 对于用人单位而言，在制定相关规章制度或提出要求时，应当充分考虑员工的合法权益和合理诉求，确保要求的合理性和合法性。同时，也应当尊重员工的隐私权和工作自主权，避免过度干涉员工的私人生活或工作。

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