结论：管理岗位被要求每小时写工作内容，这一要求是否合法需结合具体情况判断，但通常来说，如果该要求没有违反法律法规的强制性规定，且属于用人单位合理的管理需要，那么可能是合法的；然而，如果这一要求过于苛刻，侵犯了劳动者的合法权益，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作内容记录的相关约定。如果劳动合同中明确规定了劳动者需要定时记录工作内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的要求可能是合法的。

2. 规章制度规定：其次，要考察用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中明确规定了劳动者需要每小时记录工作内容，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理，那么这一要求也可能是合法的。

二、从合理性和必要性的角度

1. 合理性：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要考虑这一要求的合理性。如果要求劳动者每小时记录工作内容过于频繁，导致劳动者无法专注于实际工作，或者增加了劳动者不必要的负担，那么这一要求可能缺乏合理性。

2. 必要性：同时，还需要考虑这一要求的必要性。如果用人单位能够通过其他方式（如定期的工作汇报、项目进度跟踪等）达到管理目的，而无需要求劳动者每小时记录工作内容，那么这一要求可能不是必要的。

三、从劳动者权益保护的角度

1. 工作时间和休息休假：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有工作时间和休息休假的权利。如果要求劳动者每小时记录工作内容导致劳动者工作时间过长，或者侵犯了劳动者的休息休假权利，那么这一要求可能是违法的。

2. 人格尊严：劳动者的人格尊严也受法律保护。如果这一要求被视为对劳动者人格尊严的侵犯（如过于苛刻的监督、不合理的评价等），那么劳动者有权拒绝并寻求法律保护。

四、建议与应对措施

1. 与用人单位沟通：如果劳动者认为这一要求不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我，田小华律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 向劳动监察部门投诉：在必要时，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

总结：管理岗位被要求每小时写工作内容是否合法，需结合劳动合同、规章制度、合理性和必要性以及劳动者权益保护等多个角度进行综合判断。如果劳动者认为这一要求不合理或违法，应积极与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。