结论前置：每周工作48小时是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，它超出了法定的标准工时，但在特定条件下并履行了相应程序后，这种工作时间安排可能是合法的。
详细分析：
法定标准工时：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保护劳动者身心健康和合法权益的基本法律限制。因此，在标准工时制下，每周工作48小时显然超出了法定工作时间，属于违法延长工作时间。
特殊情况下的延长工时：
- 用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。若单位履行了这一协商程序，并且加班时间未超过月度上限，那么即使周工时达到48小时（如每天工作8小时，一周工作6天），在特定情况下也可能是合法的。但这种情况较为特殊，且必须严格遵守法律规定的加班限制，并依法支付加班工资。
特殊工时制度：
- 部分企业的某些岗位，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 综合计算工时工作制：在此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期进行综合计算。只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即使某一具体时段（如一周）的工作时间超过44小时，也是合法的。但这种情况需要获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息休假权利。
- 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。此制度下无固定工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在不定时工作制下，每周工作48小时可能不构成违法，但同样需要获得劳动行政部门的批准。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位未经法定程序擅自延长工作时间，或违反了法律规定的工时限制，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定工作时间、加班限制以及特殊工时制度下的权益保护。在发现用人单位存在违法延长工作时间的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工的工作时间不超过法定标准。若因生产经营需要延长工作时间或采用特殊工时制，应事先与工会和劳动者协商，并获得劳动行政部门的批准。同时，应依法支付加班费，并采取有效措施保障员工的休息休假权利。
每周工作48小时是否合法，并非一概而论。它取决于用人单位是否履行了法定的协商程序、是否获得了特殊工时制度的批准，以及是否遵守了法律规定的工时和加班限制。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。