如果离职文件无效且没上班，是否能要求补发工资，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同关系是否存续：

   • 若离职文件无效，从法律上讲，你与公司的劳动合同关系可能仍然存续。在这种情况下，如果你没有上班，但公司并未明确解除与你的劳动关系，你有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付你应得的工资。
   • 但需注意的是，如果你未上班是因为个人原因（如无故旷工），公司可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对你的行为进行相应处理，包括扣发工资或解除劳动合同。

2. 离职文件无效的原因：

   • 如果离职文件无效是因为公司方面的原因（如程序违法、内容不合法等），你可以主张公司承担相应的法律责任，包括补发工资。
   • 如果离职文件无效是因为你方面的原因（如签名不实、提供虚假信息等），则你可能需要承担由此产生的法律后果，包括无法要求补发工资。

3. 是否存在实际劳动付出：

   • 如果你在离职文件无效期间，实际上为公司提供了劳动或服务，那么你有权要求公司按照你实际付出的劳动量支付相应的工资。
   • 如果你并未提供任何劳动或服务，那么要求补发工资的请求可能难以得到支持。

综上所述，离职文件无效且没上班的时间是否能要求补发工资，需要根据劳动合同关系是否存续、离职文件无效的原因以及是否存在实际劳动付出等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。