针对“短期临时工到期怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和流程：
首先，需要明确短期临时工到期后的处理方式通常取决于你所在的公司或组织的具体规定，以及你与临时工之间签订的合同内容。然而，从一般性的角度来看，以下是一些通用的处理步骤和建议：
合同审查：
- 在临时工到期前，仔细审查与其签订的劳动合同或工作协议，特别是关于合同期限、续签条件、终止程序等条款。
- 确认合同中是否有关于到期后续签或终止的明确约定。
沟通与评估：
- 与临时工进行坦诚的沟通，了解其工作表现、满意度以及是否有意愿继续工作。
- 评估临时工的工作表现，包括工作质量、工作态度、团队协作等方面，以确定是否符合续签合同的条件。
决定续签或终止：
- 基于合同审查、工作表现评估和双方沟通的结果，决定是否续签临时工的合同。
- 如果决定续签，应提前与临时工协商并签订新的劳动合同或续签协议，明确新的合同期限和工作条件。
- 如果决定终止合同，应按照合同约定的程序和时间通知临时工，并确保遵守相关法律法规和劳动法规的规定。
办理离职手续：
- 对于不再续签的临时工，应协助其办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
- 确保离职手续的办理符合公司规定和法律法规的要求，避免产生不必要的纠纷。
记录与存档：
- 将临时工的合同、工作表现评估、离职手续等相关文件整理归档，以备将来查阅。
- 确保所有文件的处理都符合公司规定和法律法规的保密要求。
此外，还需要注意以下几点：
- 遵守法律法规：在处理短期临时工到期问题时，应严格遵守国家相关的劳动法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。
- 尊重员工权益：在决定续签或终止合同时，应充分尊重临时工的权益和意愿，避免单方面强制终止合同或侵犯其合法权益。
- 优化人力资源管理：通过合理处理短期临时工到期问题，可以优化公司的人力资源管理，提高员工满意度和团队凝聚力，从而推动公司的长期发展。
综上所述，处理短期临时工到期问题需要综合考虑多个方面，包括合同审查、沟通与评估、决定续签或终止、办理离职手续以及记录与存档等。通过遵循相关法律法规和尊重员工权益，可以确保处理过程的合法性和合规性，并为公司的人力资源管理奠定良好的基础。