员工腿骨折后，在特定的医疗期内，是可以不上班的。具体解释如下：

1. 工伤医疗期：

   • 根据相关规定，员工因工作遭受事故伤害导致骨折，需要暂停工作接受工伤医疗的，享有一个停工留薪期。在这个期间内，员工可以不上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的一般时长不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

2. 医疗评估与许可：

   • 员工能否上班，关键在于医疗机构的检查和评估。必须获得医生的许可，确认骨折已经康复到可以工作的程度，才能返回工作岗位。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动合同法》等法律法规，员工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工因工伤需要休息和治疗的一种法律保障。

4. 建议与沟通：

   • 员工在工伤医疗期内，应与用人单位保持沟通，及时提供医疗机构的证明和康复情况，以便用人单位了解并作出相应安排。
   • 如医疗期结束后，员工仍因特殊原因无法上班，应与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期等。

综上所述，员工腿骨折后，在工伤医疗期内是可以不上班的，且享有原工资福利待遇。但具体能否上班还需根据医疗机构的评估和医生的建议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。