若公司随意调岗，且违反劳动法规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

一. 公司擅自调动员工岗位的法律责任

1. 劳动合同有明确约定：当劳动合同中明确约定了员工的工作岗位时，公司擅自调岗构成违约。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿金。赔偿金计算方式为：按工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。

2. 劳动合同未明确约定但调岗不合理：即使劳动合同中未具体约定工作岗位，若公司的调岗行为明显不合理，员工也有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，同样构成违法解除，需支付相应的赔偿金。

二. 赔偿金的计算

• 赔偿数额应根据员工因调岗而遭受的实际损失进行计算，包括但不限于工资差额、福利减少等直接经济损失。
• 若劳动合同解除，赔偿金的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 劳动者的权益保护

• 若公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。
• 在申请赔偿时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的权益受到侵害。

我建议，在遭遇公司随意调岗时，劳动者应首先与公司进行协商，若协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。