单位要求签署已签约已结清证明并不能免除其支付少发薪资的责任。针对您提出的问题，我们进行以下详细分析：

一. 单位要求签署已签约已结清证明的法律效力

1. 证明的性质：单位要求您签署的已签约已结清证明，实际上是一种单方面的声明，旨在表明双方之间的薪资问题已经解决。但这种证明并不具有法律上的强制效力，特别是当实际上薪资并未完全支付时。
2. 不能免除支付责任：根据《劳动法》和相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资。即使您签署了该证明，如果单位实际上并未支付少发的薪资，您仍然有权要求单位支付。

二. 您的应对策略

1. 拒绝签署：如果单位确实少发了您的薪资，您有权拒绝签署该证明。您可以向单位明确表示，只有在实际收到少发的薪资后，才会考虑签署相关证明。
2. 保留证据：为了维护自己的权益，您应该保留好所有与薪资发放相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据在将来可能用于证明单位少发薪资的事实。
3. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝支付少发的薪资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供上述证据来支持自己的主张。

三. 关于下个月领工资的问题

1. 明确薪资发放时间：您可以向单位询问具体的薪资发放时间，并确保单位能够按时足额支付。
2. 持续关注：如果下个月单位仍然未按时支付薪资，您应该及时采取措施维护自己的权益，如再次与单位沟通或申请劳动仲裁。

我的观点：单位要求签署已签约已结清证明并不能作为免除其支付少发薪资责任的依据。您应该根据自己的实际情况，拒绝签署该证明，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。