结论前置：面对公司要求签署“全部财务已结清”文件而工资未发的情况，您应当谨慎对待，切勿轻易签署，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 文件签署的法律后果：

   • 签署“全部财务已结清”的文件，在法律上通常被视为对双方财务关系的确认，意味着您承认公司已经支付了所有应付款项，包括工资、奖金、福利等。
   • 一旦签署，若后续发现公司确实存在未支付工资的情况，您再主张权利将会面临很大的困难，因为公司可能会以该文件作为抗辩理由。

2. 工资未发的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若公司未按时支付工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对策略：

   • 拒绝签署：在工资未发的情况下，您应当明确拒绝签署“全部财务已结清”的文件，并告知公司您将通过法律途径维护自己的权益。
   • 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司存在未支付工资的事实。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付未发的工资，并达成书面协议。
   • 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司确实存在未支付工资的行为，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
   • 若您错误地签署了“全部财务已结清”的文件，并后续发现公司存在未支付工资的情况，您再主张权利将会非常困难，甚至可能无法获得法律支持。

建议与提醒

• 在面对此类情况时，请务必保持冷静和理性，不要因为公司的压力或诱导而轻易签署对自己不利的文件。
• 及时咨询专业律师（比如我，黄科杰律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的法律支持。

最后，面对公司要求签署“全部财务已结清”文件而工资未发的情况，您应当坚决维护自己的合法权益，不要轻易妥协或签署对自己不利的文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。