关于您提出的“辞职、辞退、除名与工龄”的问题，以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和政策文件，给出的详细解答：

结论前置

辞职、辞退、除名等不同的离职方式，对工龄的计算有不同的影响。具体来说：

1. 辞职：职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
2. 辞退：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
3. 自动离职（企业职工）：自动离职的职工工龄合并计算，但具体计算方式可能因自动离职的时间点而有所不同。
4. 除名（企业职工）：除名职工的工龄一般从个人开始缴纳养老保险的时间起算，但1994年12月1日之前被除名的职工工龄可以计算。
5. 机关事业单位人员：辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算；自动离职的工龄从重新录用之日起计算。

详细解答

1. 辞职

   • 辞职是职工个人向单位提出申请，经单位领导签字同意后，办理辞职手续的过程。
   • 辞职职工的工龄计算：无论是国有企业的职工还是机关事业单位的工作人员，辞职前的工龄与重新就业后的工龄均可合并计算为连续工龄。

2. 辞退

   • 辞退是单位对职工的一种处理方式，通常因职工不符合工作要求或单位经营需要而进行。
   • 辞退职工的工龄计算：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

3. 自动离职（针对企业职工）

   • 自动离职是职工未经企业批准而擅自离开工作单位的情形。
   • 自动离职职工的工龄计算：根据相关政策文件，自动离职的职工工龄可以合并计算，但具体计算方式可能因自动离职的时间点（如是否在特定政策文件发布之前或之后）而有所不同。

4. 除名（针对企业职工）

   • 除名是单位对严重违反劳动纪律或单位规章制度的职工进行的一种严厉处理。
   • 除名职工的工龄计算：一般从个人开始缴纳养老保险的时间起算。但需要注意的是，1994年12月1日之前被除名的职工，其工龄是可以计算的。

5. 机关事业单位人员

   • 对于机关事业单位工作人员来说，辞职、辞退、自动离职的工龄计算有特定的规定。
   • 辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
   • 自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。

法律依据

• 辞职、辞退、自动离职及除名等相关工龄计算的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议处理条例》及相关政策文件（如劳办发[1995]104号文件、劳办发[1994]48号文件等）。
• 对于机关事业单位工作人员，则主要依据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件。

希望以上解答能够帮您清晰了解辞职、辞退、除名与工龄之间的关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。