除名职工工龄并非全部清零，具体情况需根据除名原因及相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄是连续计算的，不会因为职工的某些行为（如请假、停职等）而中断。然而，当职工被除名时，其工龄的计算可能会受到影响。
二、除名对工龄的影响
因违法违纪被除名：
- 如果职工因违法违纪行为被单位除名，根据相关规定，其被除名前的工龄通常不会计入连续工龄。这意味着，从被除名的那一刻起，该职工的工龄将重新开始计算。但需要注意的是，这并不意味着该职工之前的所有工龄都“清零”了，而是指在被除名后的新单位或新工作中，其工龄将不再连续计算。
- 法律依据：虽然具体条款可能因地区和单位性质而异，但一般原则是，违法违纪行为导致的除名会中断工龄的连续计算。
因单位原因被除名（如单位破产、裁员等）：
- 如果职工因单位原因（如单位破产、裁员等）被除名，其工龄的计算可能会受到不同规定的影响。在某些情况下，职工可能有权获得一定的经济补偿，并且其之前的工龄可能会以某种方式得到认可（如计算经济补偿时考虑之前的工龄）。
- 特殊情况：对于因单位原因被除名的职工，如果其后续又找到了新的工作，并且新单位愿意认可其之前的工龄，那么该职工的工龄可能会得到连续计算。但这取决于新单位的政策和规定。
自动离职或旷工被除名：
- 对于自动离职或旷工被除名的职工，其工龄的计算也可能受到影响。一般来说，自动离职或旷工被除名会导致工龄的连续计算中断。但具体影响还需根据单位的规定和相关法律法规来判断。
三、工龄清零的误解与澄清
- 误解：有些人可能认为，一旦职工被除名，其所有工龄都会“清零”。实际上，这种理解是不准确的。工龄的“清零”通常指的是连续工龄的中断，而不是所有工龄的完全消失。
- 澄清：工龄的计算是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。除名只是其中之一，而且其影响也取决于除名的原因和相关法律法规的规定。
四、法律建议
- 了解单位规定：职工在面临除名风险时，应首先了解单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果职工对除名后的工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
- 保留相关证据：职工在面临除名时，应尽可能保留与工龄计算相关的证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时证明自己的工龄。
总结来说，除名职工工龄并非全部清零，而是根据除名原因及相关法律规定来判断其工龄是否连续计算。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。