针对你提出的问题“公司要求从技术岗调到采购岗合法吗”，我首先给出明确的结论：公司有权根据经营需要对员工进行岗位调整，但这种调整必须合法且合理，不能损害员工的合法权益。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工作岗位，公司想要调整你的岗位，原则上需要与你协商一致。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体岗位，或约定了公司有权根据经营需要调整岗位，那么公司在合法且合理的前提下，有权进行岗位调整。

2. 合法性要求：

   • 公司的岗位调整必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 调整岗位不能违反法律禁止性规定，如不能因性别、种族、宗教信仰等非法因素进行岗位调整。

3. 合理性要求：

   • 岗位调整应基于公司的经营需要，不能是随意或恶意的。
   • 调整后的岗位应与你的能力、经验相匹配，不能造成你工作生活上的极大不便。

4. 员工权益保护：

   • 如果岗位调整导致你的薪资待遇、工作条件等发生重大变化，公司应与你进行协商，并给予合理的补偿或安排。
   • 如果公司未经协商或未给予合理补偿就强行调岗，你可能有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司要求从技术岗调到采购岗是否合法，取决于这种调整是否符合劳动合同的约定、是否遵守了相关法律法规、是否合理且未损害你的合法权益。如果你对公司的调岗决定有疑问或不满，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。