关于您提出的“上12天班绩效怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体工作制度和薪酬计算的问题。不过，由于绩效计算通常依赖于公司的具体规定和绩效考核体系，我无法直接给出一个统一的计算方法。但我可以从以下几个角度为您分析，帮助您更好地理解绩效计算的一般原则：

1. 查看公司规定：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于绩效计算的具体规定。这些规定通常会明确绩效的计算周期、计算方式以及绩效与薪酬的挂钩方式。

2. 了解绩效考核体系：

   • 其次，了解公司的绩效考核体系也是关键。这包括绩效指标的设置、考核标准的确定以及考核流程的安排等。只有了解了这些，您才能更准确地判断自己的绩效表现，并据此计算应得的绩效薪酬。

3. 考虑实际出勤天数：

   • 在您提到的“上12天班”的情况下，如果公司的绩效计算与出勤天数有关，那么您需要确认这12天是否都是有效的工作日，以及是否有其他影响绩效的特殊因素（如病假、事假等）。

4. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对公司规定和绩效考核体系仍有疑问，或者想要获取更具体的绩效计算方法，建议您直接咨询公司的人力资源部门。他们通常负责薪酬和绩效的管理，能够为您提供最准确的信息。

综上所述，绩效的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑公司的规定、绩效考核体系以及实际出勤情况等多个因素。如果您在绩效计算方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的帮助和解答。