非自愿调动单位后，医疗期的计算应依据员工在新单位的工作年限及单位的相关规定来确定，通常不会因调动而重新计算。具体分析如下：

一. 医疗期的定义与计算原则

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 计算原则：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，一般为3个月到24个月不等。具体计算方式通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方相关法规。

二. 非自愿调动对医疗期的影响

1. 工作年限的连续性：非自愿调动并不中断员工的工作年限，因此，在计算医疗期时，员工在原单位的工作年限应连续计算。
2. 新单位的规定：虽然工作年限连续，但具体医疗期的长短可能还需参考新单位的相关规定或集体合同、劳动合同的约定。若新单位有更为有利的医疗期规定，应适用更有利的规定。

三. 实际操作建议

1. 查阅规定：建议员工在调动后，及时查阅新单位的医疗期相关规定，了解自己的权益。
2. 沟通确认：如有疑问，可与新单位的人力资源部门沟通确认医疗期的具体计算方式。

综上所述，非自愿调动单位后，医疗期的计算应综合考虑员工在新单位的工作年限及单位的相关规定。我建议员工在调动后，主动了解并确认自己的医疗期权益，以确保在需要时能够得到相应的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。