关于“退休返聘人员工伤后引发疾病导致死亡”的问题，这是一个涉及劳动工伤法律领域的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：

结论前置

退休返聘人员工伤后引发疾病导致死亡，一般不属于工伤范畴，但聘用单位需按照人身损害标准承担赔偿责任。

详细解答

1. 工伤定义与《工伤保险条例》的适用：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
   • 退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此可能无法直接适用《工伤保险条例》中关于工伤的规定。

2. 《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 但这一规定是否适用于退休人员返聘的情况，存在法律解释上的争议。

3. 法律实践与判例：

   • 在法律实践中，对于退休人员返聘突发疾病死亡是否算工伤的问题，各地法院和劳动仲裁机构的判例不尽相同。
   • 一些判例认为，虽然退休人员返聘形成的是劳务关系，但如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，可以参照《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。
   • 另一些判例则持相反观点，认为退休返聘人员不属于工伤保险覆盖范围。

4. 赔偿责任与处理方式：

   • 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 因此，退休返聘人员工伤后引发疾病导致死亡，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等。

5. 建议与注意事项：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于工作安全、健康保障和赔偿责任等方面的约定。
   • 发生工伤事故后，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
   • 如遇赔偿纠纷，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员工伤后引发疾病导致死亡，一般不属于工伤范畴，但聘用单位需按照人身损害标准承担赔偿责任。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、司法实践和具体情况，确保公平合理地维护各方的合法权益。