在离职证明审批中被踢出企业微信，不影响离职证明的效力及劳动关系的解除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职证明的效力

1. 离职证明的法律意义：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的证明文件，用于证明劳动者的离职时间、工作岗位、工作年限等信息。其效力并不依赖于是否在企业微信中完成审批。
2. 劳动关系的解除：劳动关系的解除是以双方协商一致或依法定程序为准，与是否在企业微信中完成离职证明的审批无直接关联。即使被踢出企业微信，只要双方已实际解除劳动关系，离职证明依然有效。

二. 被踢出企业微信的法律影响

1. 不影响离职权益：被踢出企业微信只是用人单位内部管理手段的一种，并不影响劳动者依法享有的离职权益，包括离职证明的获取、经济补偿金的领取等。
2. 可能涉及违法：如果用人单位以踢出企业微信的方式阻止劳动者获取离职证明或享受其他离职权益，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 应对建议

1. 保留证据：建议劳动者保留好与离职相关的所有证据，包括离职证明的电子版或纸质版、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
2. 依法维权：如果用人单位拒绝出具离职证明或侵犯劳动者其他离职权益，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在离职过程中，应关注自己的离职权益是否得到保障，如遇侵权行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的离职权益，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。