您可以通过法律途径要求公司支付相应的赔偿或补偿。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 确认劳动关系及工伤认定
- 劳动关系确认：首先，您需要确认与公司之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明材料来证实。
- 工伤认定：如果您是在工作过程中受伤，那么需要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
二. 要求公司支付相关待遇
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求公司支付您停工留薪期间的工资。
- 医疗费用：同样根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用应由公司承担。
- 其他补偿或赔偿：如果因工伤导致您残疾或死亡，您或您的近亲属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等补偿或赔偿。
三. 法律途径维权
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的待遇。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
我建议您首先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等，然后按照上述步骤进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。