职工距退休不足五年可以提出退出工作岗位休养。这一规定主要依据《国有企业富余职工安置规定》的第九条，具体内容如下：

1. 内退条件：

   • 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
   • 在中国，法定的退休年龄一般是男性60岁，女性55岁（对于某些特定职业或情况可能有所不同）。因此，男性职工一般在55岁以上，女性职工一般在50岁以上，才符合离岗退养的年龄要求。

2. 内退待遇：

   • 职工在退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
   • 对于已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。

3. 内退程序：

   • 职工需提出书面申请，企业领导批准，并在劳动部门备案，同时这一过程还需经过工会的监督。
   • 办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意。

4. 内退的其他规定：

   • 职工在退出工作岗位休养期间，虽然不在岗工作，但仍视为企业职工，其工龄继续计算，与其以前的工龄合并。
   • 职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，企业将按照规定为其办理退休手续，职工将正式进入退休状态，享受退休待遇。

• 生活实例：假设某企业有一位男性职工，年龄为57岁，距离法定退休年龄60岁仅剩3年。如果该职工因健康或其他个人原因无法继续正常工作，他可以向企业提出申请，要求退出工作岗位进行休养。在得到企业领导批准后，他可以开始享受内退待遇，包括由企业发放的生活费和继续缴纳的基本养老保险费。在内退期间，他的工龄将继续计算，直到他达到法定退休年龄并办理退休手续。

综上所述，职工距退休不足五年是可以提出退出工作岗位休养的，但需要满足一定的条件和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。