公司提前停暖导致上班冷，员工可以要求公司改善取暖条件或提供必要的取暖设备。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的义务

1. 提供适宜的工作环境：根据《劳动法》的相关规定，公司应当为员工提供一个适宜的工作环境，这包括适宜的温度条件。如果公司提前停暖，导致工作环境温度过低，可能影响员工的身体健康和工作效率。

二. 员工的权益

1. 要求改善条件：员工有权要求公司改善工作环境，包括提供必要的取暖设备或采取其他措施提高室内温度。
2. 反映问题：如果公司未积极响应员工的合理要求，员工可以向公司的人力资源部门或管理层反映问题，甚至可以向劳动监察部门投诉。

三. 解决方案

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司相关部门进行沟通，明确表达因提前停暖导致的工作环境不适，并要求公司采取相应措施改善。
2. 使用取暖设备：如果公司同意，可以购置或使用一些便携式的取暖设备，如电暖器、暖宝宝等，以缓解寒冷。
3. 寻求外部帮助：如果公司拒绝改善或提供的解决方案不满意，员工可以考虑向工会或劳动监察部门求助，以维护自己的合法权益。

我建议，在与公司沟通时，员工应保持理性态度，明确表达自己的诉求，并尽量提供合理的解决方案。同时，也可以关注公司的相关规定和政策，以确保自己的诉求得到合理支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。