结论前置：四年前未签合同，四年后签固定期合同，这一行为本身并不直接违反法律，但关键在于这四年间劳动关系的处理是否符合法律规定。若四年间存在事实劳动关系而未签合同，用人单位应承担相应的法律责任。四年后签固定期合同，应视为对之前事实劳动关系的确认和延续，但不影响劳动者对于之前未签合同期间权益的追索。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供劳动，且用人单位为其支付劳动报酬，双方即存在事实劳动关系。因此，四年前未签合同并不影响事实劳动关系的成立。
未签合同的法律后果：
- 入职超过1个月不满1年：用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
- 入职满1年及以上：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应补签书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
四年后签固定期合同的影响：
- 签订固定期合同应视为对之前事实劳动关系的确认，但不影响劳动者对于之前未签合同期间（特别是入职满1年后）未签订书面劳动合同双倍工资赔偿、补缴社会保险等权益的追索。
- 固定期合同的签订应遵守《劳动合同法》关于合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，包括但不限于社保、公积金、加班费、经济补偿等。
- 若用人单位未按照法律规定处理劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应尽快与用人单位补签书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
- 若用人单位存在未签合同、未支付加班费、未缴纳社保等违法行为，劳动者应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在签订固定期合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：四年前未签合同，四年后签固定期合同并不直接违反法律，但用人单位应承担之前未签合同期间的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。