收红包影响岗位晋升的情况，需根据具体情节和公司规定来判断处理方式，但首先应当明确，收红包可能涉及职业道德和廉洁问题，甚至可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析收红包的性质
如果红包是小额的，且是出于人情往来：如同事间的生日祝福、节日问候等，通常不会构成严重问题，但也可能违反公司关于员工间礼品往来的规定。
- 例如，某些公司可能规定员工之间不得有金钱或物质上的往来，以避免产生不公平或腐败的嫌疑。
如果红包数额较大，或涉及利益输送：这可能构成受贿或违反职业道德的行为，不仅会影响岗位晋升，还可能面临法律制裁。
- 例如，供应商为了获取业务合作而给予的红包，就可能涉及利益输送，是严重的违法行为。
二. 根据性质确定处理方式
对于小额红包：
- 主动上报：向公司相关部门说明情况，并主动退回红包或等价金额。
- 自我反省：认识到即使是小额红包，也可能违反公司规定，影响个人形象，以后应更加注意。
对于大额红包或涉及利益输送：
- 立即退回：在发现红包问题后，应第一时间退回红包，并保留相关证据，如转账记录、聊天记录等。
- 向公司汇报：向公司的监察部门或上级领导汇报情况，说明红包的来源、金额以及自己的处理措施。
- 配合调查：如果公司或相关部门对此事展开调查，应积极配合，提供所需证据和信息。
三. 关于岗位晋升
- 影响评估：收红包的行为一旦被发现，确实可能对岗位晋升产生负面影响。公司可能会因此质疑你的职业道德和廉洁性。
- 积极表现：为了挽回影响，你需要通过实际工作表现来证明自己。努力工作，取得优异成绩，展现你的专业能力和领导力。
- 沟通解释：在合适的时机，可以向上级领导或人事部门解释红包的情况，表明你的态度和改正的决心。
我建议，无论红包的性质如何，都应保持警惕，避免陷入不必要的麻烦。对于已经发生的情况，应积极面对，采取正确的处理方式，以维护自己的职业道德和职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。