针对你提出的问题“公司要签任务协议完不成滚蛋”，我首先明确一点：公司与员工签订任务协议，并规定完不成任务即解除劳动关系（俗称“滚蛋”），这样的做法在法律上是有风险的，且可能不符合劳动法律法规的规定。

结论前置

公司不能仅凭任务协议中的“完不成任务即解除劳动关系”条款来随意解雇员工。这样的做法可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应的法律责任。

详细分析

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要符合法定的解除条件。
   • “完不成任务”并不直接等同于法定的解除条件，如“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。

2. 任务协议的性质与效力：

   • 任务协议可以视为劳动合同的一部分或补充协议，但其内容必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的规定。
   • 如果任务协议中的条款（如“完不成任务即解除劳动关系”）违反了劳动法律法规，那么该条款是无效的。

3. 法律后果：

   • 如果公司依据无效的任务协议条款解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金（根据员工在公司的工作年限计算）以及可能的额外赔偿（如精神损失费、失业期间的损失等）。

4. 建议：

   • 公司应制定合理、合法的绩效考核制度，明确员工的工作任务、考核标准以及相应的奖惩措施。
   • 如果员工确实存在工作不力、绩效不佳的情况，公司应首先进行绩效辅导、培训或调整工作岗位等，而不是直接解雇。
   • 如果确实需要解雇员工，公司应确保解雇行为符合法定的解除条件，并依法支付经济补偿金。

综上所述，公司不能仅凭任务协议中的“完不成任务即解除劳动关系”条款来随意解雇员工。这样的做法不仅可能损害员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议公司在制定任务协议时务必遵守劳动法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。