签了军令状没有完成公司让离职，这种情况公司不能直接要求你自动离职。下面我来详细解释一下：

首先，明确结论：公司不能以你未完成军令状为由直接要求你自动离职，这种做法是违法的。

法律依据与解释：

1. 劳动法规定：在劳动法上，只有员工主动提出离职和公司依法辞退员工两种说法，不存在所谓的“自动离职”。

2. 军令状性质：即便你签了军令状，这也不能成为公司直接要求你离职的依据。军令状只是一种内部的业绩承诺，它不能替代或违反劳动法的相关规定。

3. 员工不胜任工作：如果你未能完成军令状中的业绩承诺，公司应该首先对你进行培训或者调整工作岗位，而不是直接要求你离职。如果你经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司才能依据法律规定解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的后果：如果公司直接以你未完成军令状为由解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同，公司需要支付你赔偿金。

实际案例：

有这样一个案例，某员工因未完成军令状中的业绩指标，被公司直接解除劳动合同。但该员工认为公司属于违法解除，于是申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁机构裁决支持了该员工的相关请求，认定公司属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

建议与行动：

1. 与公司沟通：如果你面临这样的情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照劳动法规定处理。

2. 保留证据：保留好与公司沟通的记录、军令状、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

3. 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，签了军令状没有完成公司让离职，这种情况公司不能直接要求你自动离职。你应该根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。